党支部 2020 年党建工作要点

　党支部 2020 年党建工作要点

　 * 年全 * 党组织建设工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，深入学习贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻国家、*、*、* 组织工作会议精神，以党的政治建设为统领，紧紧围绕 * 改革发展大局，扎实开展“*”主题教育，着力建设高素质专业化干部队伍，着力提升基层党组织组织力，着力推动人才工作创新，为全* 事业发展提供坚强的组织保证。

　 一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

　 1.深化党的十九大精神学习。把深入学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，融入“两学一做”学习教育常态化制度化，在学懂弄通做实上下功夫。驰而不息抓好党委中心组学习、党员干部集中轮训、党员全覆盖培训，加强领导班子和党员队伍政治建设、思想建设，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实把学习成效转化为全系统上下共同认识和坚定行动。

　 2.扎实开展“*”主题教育。按照 *、*、* 党委统一部署，组织开展专题调研，精心谋划制定方案，把握规定动作，体现特色做法，以领导干部为重点，以上率下，教育引导各党组织和广大党员干部悟初心、守初心、践初心，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。

　 二、着力建设高素质专业化干部队伍

　 3.培养干部专业能力和专业精神。认真落实 *《* 意见》，实施干部素质能力

　提升行动，认真抓好干部教育培训。按照专业对口、业务相近要求，选派一定数量的优秀干部针对性跟班学习、轮岗交流，丰富实践经验，培育专业精神，提升专业能力。

　 4.坚持鲜明导向选准用顺干部。充分发挥党组织领导和把关作用，坚持“五个看重”“两个倾斜”，突出政治标准，大力选拔使用在推进改革创新、重点项目建设、生态治理、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重任务中表现优秀的干部。严格落实领导班子综合分析研判、领导干部谈心谈话、一线考察考核干部等制度，精准考察识别选用干部。坚持事业为上、知事择人、依事选人、人事相宜，统筹推进干部交流使用。落实《*》，实施年轻干部“优苗选育”补钙工程，选拔培养一批有潜质、有发展潜力的年轻干部，逐步改善干部队伍结构。

　 5.进一步从严管理监督干部。完善干部年度考核评价机制，深化干部“干事档案”积分管理，把干部考核抓在平时。建立干部成长“成绩清单”和干部日常管理监督“负面清单”，用好提醒函询诫勉等组织措施，着力解决干部“三不为”等问题。规范和加强退出领导岗位干部管理，严格执行领导干部请销假制度，继续抓好干部违规办理和持有因私出国(境)证件、公职人员在企业兼(任)职或投资办企业清理等专项整治工作。规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。

　 6.营造干事创业良好氛围。落实干部想干事能干事干成事正向激励、容错纠错政策措施。建立关心关爱干部机制。注重干部年度考核结果在干部选拔任用工作上的运用。严格执行公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升等制度。有计划做好公务员非领导职务配备工作。建立健全表彰奖励机制，大力培树宣传先进典型。认真做好离退休干部工作。

　 三、着力提升基层党组织的组织力

　 7.深入推进服务型党组织建设。深入实施“强基创优”工程，扎实开展“三

　好一满意”活动，大力实施服务能力提升行动，强化管理措施，明确目标任务，努力提升农村基层 * 服务水平及各项公共 * 服务项目，以服务群众零距离、创建群众满意 * 机构为载体，广泛开展服务型党组织建设，争创星级服务型党组织，促进基层党组织强化服务功能、建设服务骨干、创新服务载体、健全服务体系，不断提升服务水平。

　 8.加强和改进机关党建工作。认真落实党组工作，加强对“三重一大”等重要事项决策的领导把关，加强对所属单位党组织工作的领导。强化党委抓党建职责，以创新载体、培树典型、落实基本制度为抓手，开展机关党建“灯下黑”专项整治，促进机关党建与业务工作良性互动。深入推进干部“*”“*”联系服务群众工作。努力创建 *“*”党建服务品牌。教育党员在行风与职业道德建设、转变工作作风、创新工作思路上增强先锋模范意识;引导党员在 ** 服务和突发事件中，凸显先锋模范作用;发挥党员在“敢担当、树标杆”行动中起好表率带头作用。积极参与扶贫工作。组织党员与贫困户结对帮扶，帮助贫困户排忧解难，共同寻找发展致富之路，带动贫困群众早日脱贫。继续抓好社区“*”、在职党员到社区报到等工作，促进社区和机关事业单位组织共建、资源共享、文明共创、难题共解、活动共办。

　 9.推进非公企业和社会组织党建。深化覆盖攻坚行动，强化督导，压实责任，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，年内其它民营 * 有 * 名以上党员要建立支部，规范党组织工作，完善“四单两卡一评”机制，深入开展党建项目化和“堡垒共建、先锋同行”行动，深化“双强六好”党组织创建。

　 10.提升基层组织政治功能。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，深化支部主题党日、微党课，推出一批“最佳党日”和“精品党课”。扩大党内基层民主，推进党务公开。创新基层党组织设置

　和活动方式，用好用活“云支部”APP、智慧党建等平台。

　 11.压实党建工作责任。坚持述职述责、约谈、工作考核等制度，强化党建工作过程纪实、痕迹管理，完善党建工作成绩清单、问题清单、任务清单和责任清单。严格落实基层党组织书记抓党建述职评议，注重结果运用和问题整改落实。建立基层党建工作薄弱、问题突出的党组织向党委专项述职制度。

　 12.落实党建制度改革任务。对接中央和 *、*、* 深化党的建设制度改革重点任务，结合工作实际，抓好任务分解落实，形成行之有效的工作机制。建立制度落实责任机制，重点对一批党内法规制度特别是新出台制度的执行情况开展专项检查。

　 四、着力推进人才工作创新

　 13.建立健全人才工作机制。完善现有人才培养和急需紧缺人才引进机制，抓好 * 行业人才政策的宣传解读和落实，加强高层次人才服务工作。推进党委联系服务高层次人才工作。开展人才工作专项督查和专项述职，加强人才工作目标责任制考核，凝聚人才工作合力。

　 14.加大人才队伍培养力度。紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才激励和保障等方面的新机制。推进 * 系统“三名”工程，抓好学科带头人和 * 工作室、用好用活现有人才资源。实施人才“青蓝”工程，开展“师徒带教”活动，充分发挥高层次人才“传帮带”作用，大力培养紧缺人才。引导各 * 单位与上级 * 建立合作关系，培养造就一批高层次、适用型人才。积极争取重大人才项目、重点实验室、倾力打造人才使用平台。鼓励各各 * 单位领军人才领办学科带头人和 * 工作室，凸显人才引领创新优势。

　 15.营造良好人才发展环境。加大人才干事创业典型的宣传力度，营造人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。完善人才激励表彰机制，激励 * 人才为 *

　事业发展做出新贡献。

　 五、从严从实加强基层党组织自身建设

　 16.加强党务干部能力建设。强化理想信念和党性锻炼，带头锤炼忠诚至上的政治品格。探索既突出政治标准、又体现专业化要求的党务干部培养机制，扎实开展党务干部研讨化学习、基层党建工作理念和方法创新专题讨论，全面提高党务干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

　 17.切实加强党员干部作风建设。严守党的政治纪律和政治规矩、严守中央八项规定精神、严守家教家规家风。大力弘扬“钉钉子精神”“啄木鸟精神”和“挑战不可能精神”,强化“实细快美”的干事作风，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范行业队伍。

　 党支部 2020 年党建工作要点

　 **年年全局党建工作为“和谐发展年”。党建工作将围绕中心抓党建，抓好党建促发展，以办人民满意教育为立足点和出发点，奋力推进和谐教育。

　 一、指导思想

　 坚持以*****和“****”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习十*届六中全会精神，按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会要求，以和谐理念指导教育工作，以教育发展促进和谐社会建设，紧紧围绕“和谐校园”建设这一主题，结合学校改革与发展实际，找准党建工作与教育改革发展的结合点，牢牢把握中心，为教育改革和发展提供坚强的思想、组织和作风保证。

　 二、主要工作

　 (一)理论学习

　 1、加强领导班子理论中心组建设。深化《理论学习中心组制度》，突出计划

　性，强化政策性，明确方向性。制定《中心组学习情况考评表》，加大检查力度，保障中心组在教育事业发展中的领航作用。

　 2、加强教师政治理论学习。改进学习方式，采取学习交流会、学习现场会等形式，选树学习标兵，推广学习经验，使政治理论学习逐步成为教师思想进步的发展需要。

　 3、加强对重大实践问题的研究和总结。实施课题招标，着眼于实际问题的研究，开展论文评选、出刊文集，及时总结鲜活经验和理论成果。

　 (二)组织工作

　 1、继续开展创建学习型党支部活动，提升广大党员干部终身学习的能力和团队精神。出台《关于开展“党建工作创优创新”评比活动的通知》，全力打造创建学习型党支部品牌，促进云龙教育的改革和发展。注重发现和培养典型，选树一批先进典型，培植亮点，以点带面。设立党建创优创新基金，定期开展创新成果交流评比。

　 2、开展新老城区支部共建活动，出台《新老城区党建共建活动的通知》，举办观摩会，推动全局党建工作和谐发展。组织党员与学困生“手拉手，大手助小手”活动，以实际行动体现党员先进性。

　 3、开展“发挥先进性、永葆先进性、体现先进性”、“永葆共产党员先进性，争当人民满意教师”活动，以优异成绩向建党 86 周年献礼。

　 4、进一步完善党建工作的目标考评体系，继续开展党支部目标百分考核，加大考核力度，注重将平时考核和年终考核相结合，使党建工作思路更明晰、要求更细化、考核更规范。

　 (三)干部工作

　 1、继续贯彻执行《云龙区文教体局党委“十*五”干部教育培训规划》。探索

　行之有效的考核方法，建立健全科学的考核标准和考核体系，逐步实现领导干部理理学习考核的科学化、制度化、规范化。建立干部个人学习档案，对领导干部的学习培训情况实行学分制，将干部的培训经历、学习表现和成果纳入干部管理、考核体系，激发干部终身学习的自我追求，不断增强学习的内在动力。

　 2、深化《关于进一步加强中小学校长队伍建设的意见》。实行学校干部竞争上岗，通过民主测评、民主推荐、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度，

　 做好知人识人工作，保障广大教师在选人用人上的知情权、参与权、选择权、监督权。

　 3、扎实推进后备干部队伍建设。在推荐“百名优秀人才资源库”的基础上，研究制定《学校后备干部管理办法》，对后备干部应具备的基本条件和要求、选拔程序、培养锻炼的方式方法、考察管理使用等作出具体规定，实行后备干部培养锻炼导师制、助理制和选拔管理的淘汰制、滚动制。

　 4、推行学校校长新一轮任期目标考评。坚持经常性考核与集中考核相结合，年内对班子成员进行一次民主测评和综合考察，执行干部考核回访制度，加大从严治教力度，加大违纪行为查处力度，进一步优化行风。

　 (四)宣传工作

　 1、全面加强学校思想政治工作。科学定位学校思想政治工作，处处体现以人为本，着眼建设的精神，用时代的要求引导人，用身边的榜样鼓舞人，用公正的评价激励人。

　 2、巩固深化文明单位创建成果。继续开展文明单位、文明处室、文明职工等精神文明创建活动，力争到“十*五”末期全局创建省级文明单位五个，局属单位创建市级文明单位达**%以上，创建区级文明单位达**%。不断增加精神文明建设

　的投入，重点加大对教职工教育和文明单位创建工作的投入，加强教育、宣传、活动等阵地建设，不断改善教职工工作和生活条件。

　 3、开展云龙教育校校行宣传活动。一是把全局教育工作思路、目标、任务和主要措施及时宣传出去，进一步统一全局广大干部教师的思想和行动。二是对积极推进素质教育、推进教育课程改革、提高办学整体水平的典型学校进行重点策划、深度报道，形成有利于提高全局教育教学整体水平的舆论环境。三是总结、宣传、推广全局教育工作的先进事迹、先进经验，不断推出代表不同层次、不同方面、各具特色的先进典型，及时有效地引导形成有利于促进教育改革与发展的良好氛围。

　 4、加强宣传队伍建设。举办通讯员培训班，并通过实践锻炼，努力建设一支具有坚定政治立场、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领的宣传思想工作队伍。大力倡导和形成学习研究之风，改革创新之风，求真务实之风，提高宣传报道能力。

　 (五)群团工作

　 以“五心”主题教育活动为载体，继续开展未成年人思想道德教育。团队以体验教育为基本途径，努力打造少先队活动品牌，引导少年儿童树立社会主义核心价值观，激励少年儿童为建设社会主义和谐社会做好准备、作出贡献。局关工委建立关爱热线，及时了解贫困生、学困生状况，帮助解决困难;各校关工委建立《知心信箱》、《关爱屋》，帮助学生解决心理障碍。积极筹措扶困助学资金，争取社会各方面支持，扩大扶困层面。

　 三、主要措施

　 以建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩为重点，继续推进组工队伍建设。

　1、选树亮点，推进组织工作创优创新。在打牢基础、整体推进的基础上，做到重点突破，形成特色。一是创新思想观念，培养和树立创新的理念，不断解放思想。二是创新工作机制，继续坚持《政工科内部工作制度》，创新例会制度、学习制度、调研制度，推进工作。

　 三是创新方法手段，善于借鉴现代管理科学、行为科学的成果，善于运用系统论、控制论、信息论等科学方法，善于借助现代网络技术、电子视频、电子政务等科技手段。

　 2、开展“五个三”自身建设工程。一是提高三种能力：知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人不风的能力。二是立足三个服务：服务发展、服务基层、服务党员干部。三是开展三项竞赛：赛学习、赛工作、赛作风。四是树立三种形象：公道正派的形象、开拓创新的形象、求真务实的形象。五是达到三方满意：领导满意、党员干部满意、人民群众满意。

　 今年是实施“十*五”规划的第二年，党建工作将进一步围绕中心、服务大局、突出重点、狠抓落实，推进党建工作创新、创优，为实施我局新一轮跨越式发展和教育工作“十*五”发展规划提供坚强的组织保证和人才支持。

　 党支部 2020 年党建工作要点

　 2020 年，**企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续深入学习党的十九大和十九届二中、*中、*中全会精神，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实“中央企业党建巩固深化年”工作部署，深入落实集团*党建工作要求，强化红色引擎作用，深挖政治资源优势，以“党建一流”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现 2020 年各项任务目标提供坚强的政治保障。

　 一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑

　1.旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。

　 2.强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届*中全会精神，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织 1 次集中学习研讨，全年集中学习时间不少于 10 天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于25分。

　 3.强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加 1 次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后 1 年内要各参加 1 次集中培训。

　 4.巩固深化主题教育成果。推进建立“不忘初心、牢记使命”制度，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。

　 5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到**%，实现 100 分，全面提高

　党建信息化综合管理平台应用质量。

　 二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍

　 1.持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。

　 2.着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。

　 3.以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的 2020 年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。

　 三、坚持党的建设引领企业改革发展，推动党建工作与生产经营深度融合

　 1.坚持党的领导不动摇。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、

　管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入*企业治理各环节。完善*企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。

　 2.建立健全党建制度体系，筑牢基层党建基石。指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、积分管理、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。

　 3.以加强党的建设促进攻坚克难，推动完成重点工程、重大任务。以“中央企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力完成 2020 年*的奋斗目标，坚决打赢“扭亏增盈提质增效”攻坚战。

　 4.严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。*企业党委每年至少向公司党委作1次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报1次意识形态工作，每半年至少专题研究 1 次精神文明建设和企业文化建设工作;*企业党委负责人每年向公司党委进行述职，每年组织 1 次基层党支部书记述职考核评议;*企业

　党委委员每半年向党委汇报 1 次履行“一岗双责”抓党建情况，每半年至少听取 1次分管部门党建工作汇报，每年至少为分管部门讲 1 次党课，每年到联系点检查指导工作不少于 2 次，并开展谈心谈话，至少讲 1 次党课。

　 四、遵循五项原则，发挥党组织三大作用

　 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。*企业党委作为国有企业党组织，开展党建工作遵循五项原则，贯彻党章要求，对党组织工作做出全面规范。

　 五项原则：一是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节;二是坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效;三是坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍;四是坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力;五是坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。

　 1.充分发挥党委引领作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。

　 2.充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“四同步、四对接”，持续规范和优化基层党组织设置，确保组织机构健全、人员配备到位。严格执行基层党组织按期换届制度，确保应换必换。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。以建设“一个支部一个品牌”的标准化党支部为抓手，坚持抓两头带中间，增加先进

　支部、提升中间支部、整顿后进支部，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，深化品牌支部创建工作，把基层党组织建设得更有生机活力，锻造真正坚强的战斗堡垒。

　 3.充分发挥党员的先锋模范作用。以党员管理为对象，以《党员积分管理办法》为抓手，完善工作机制，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。

　 五、增强政治定力，持续加强党的作风建设

　 1.落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。认真贯彻落实党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。

　 2.加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与*企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于 2 次。*企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，经常与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话。*企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。要加强选人用人廉洁情况的考察，提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见，廉政意见回复率**%。

　 3.加强作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神、两级集团“四十六条”要求和“四个一律不得”要求。推进廉政文化建设，深入

　开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达**%。每年组织 1-2 次廉政文化建设主题活动，活动要有组织、有措施、有成效。紧盯“四风”新动向，对评先树优奖金、职工福利等发放情况及时跟踪落实，发挥群众监督作用，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

　 六、发挥文化引领作用，为*企业发展营造良好氛围

　 1.把握舆论导向，持续加强宣传思想文化工作。严格执行《中国共产党宣传工作条例》，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要指示精神，确*企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。围绕改革发展中心任务，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，每月确定一个宣传主题，确定一个宣传重点，推进新闻宣传工作进入集团公司前列，进一步讲述*企业好故事，传播*企业好声音，展示*企业好形象，切切实实做好“外树良好形象、内寓良好文化”的工作。

　 2.加强企业文化和精神文明建设。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，规范应用集团视觉识别系统。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。

　 七、发挥统战和群团组织的作用，服务企业改革发展

　 1.切实抓好统战和群团工作。*企业每年至少专题研究 1 次统战、工会、团青工作，每半年听取一次专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。

　 2.全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持构建企业与员工命运

　共同体，促进职工与企业共同进步、共同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障;深入实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严;组织劳动技能竞赛和群众性职工技术创新活动，丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。3.坚持党建带团建。健全共青团组织体系和制度保障，加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，推进落实青年人才培养工程，持续开展青年营、青年大讲堂活动，深入开展青年安全示范岗、青年安全责任区、质量监督岗的创建，充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功新时代。