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【篇一:服装销售年终总结与新年计划】
2014 年终总结:
时间过得真快, 2014 年即将成为过去,在 2014 年里我们学到了什么,收获了什么,现对 2014 年全年工作总结如下:
1、在服装销售过程中:销售技巧及其重要,在销售过程中除了将服
装展示给顾客,并加以说明之外,还要向顾客推荐服装,以引起顾
客的购买兴趣,让顾客达到消费的享受,比如:有很多顾客一进店
就说贵,我们就会给他说明原因,然顾客试穿我们的衣服,试衣途
中我们就会和顾客聊天,了解顾客的心理,也拉近我们之间的距离,
同时也给顾客连贯性的搭配,让顾客眼前一亮的感觉,让顾客觉得
我们的衣服不是贵而是高贵;
2、其次要注意重点销售的技巧,重点销售就是指要有针对性,对于
服装的设计,功能,质量,价格等因素,要因人而宜,真正使顾客
的心理由 “比较 ”过度到 “信念 ”,最终销售成功。(重点要简短,对
顾客说明服装特性时,要做到语言简练而清楚,内容易懂,服装商
品的特点要首先说出,如有时间在逐成展开);
3、店里的员工在销售上也比较积极,大家都为同一个目标,但做得
不足的地方也还有很多,比如销售,陈列等等都还有待提高。
2014 年是承上启下的一年,我将会带领店员深刻总结,将我们这一年做的不好的地方及时改正,做得好的地方继续发扬,为 2015 年的 工作做铺垫。
2015 年计划
新的一年掀开新的一页, 2015 年年度计划如下:
1:品牌形象:这是我们年年天天必不可少的工作,要把我们 “声雨
竹 ”服装推广出去,首先自我和员工的形象,要让顾客对我信任,才
能推其品牌;
2:店铺形象:要做到店铺的整洁,商品的陈列及摆放;
3:服务:现在服装品牌越来越多,比的不仅仅是服装的款式,还有
服务方式,服务质量,服务态度,要在以后的工作中不断的改变和
提升;
4:心态的提升:要经常和员工聊天,沟通,了解其想法,及时的把
事情解决好,随时给员工传递正能量;
5:对新老 vip 的维护:这点是我们 2015 年中重点的一个工作,争
取把做得不到位的地方做得更好;
6: 加强自我和员工的销售能力,加大对新员工的培训力度; 7:人员管理:发现问题,解决问题,让团队更有凝聚力; 8:晨会的坚持:这不仅仅是一个简单的会议,更重要是激励员工的士气;
在 2015 年,我们将不断的学习,不断总结,增强各方面的专业知识,新的一年,新的希望,新的起点,让我们把压力变成动力,争取在 2015 年中突破目标,再创业绩新高。
x x x
x 年 x 月 x 日
【篇二:服装销售个人工作总结范文】
第一篇:服装销售个人工作总结
随着工作的深进,我接触到了很多新的事物,也碰到了很多新的题
目,而这些新的经历对我来讲都是一段新的磨练历程。回顾整个仲
春,我学会了很多:在遇见困难时,我学会了从容不迫地往面对 ;在
碰到挫折的时候,我学会了往坚强地抬头 ;在重复而又单调的工作背
后,我学会了思考和总结 ;在公司形象遭到破坏的时候,我学会了如
何往维护 ;在被客户误解的时候,我学会了如何往沟通与交换。以上
是我在工作方面获得稍微突破的地方,但这类突破其实不意味着我
就可以够做好工作,在接下来的工作中我会继续完善自己,在失败
中不断总结经验和吸取教训 ;在和同事配合工作进程中学习他们先进
的工作方法和理念 ;在沟通和交换进程中学会体谅他人。
现将仲春份工作总结作以下汇报:
一、工作方面:
1、做好基本资料的整理,及时向工厂反映客户的情况、向工厂反映客户的信息 ;
2、是做好定单跟踪:在下定单后要确认工厂是不是排单,了解定单
产品的生产进程,确定产品是不是能够定期发货,最后还要确定客
户是不是准时收到我司产品 ;
3、是货款回笼,与客户确认对帐清单并确认回传,及时将开票资
料寄到财务处,做好开票的事项,最后确认客户财务收到税票并要
求及时安排 ;
4、维护老客户,保持常常与老客户联系,了解客户对产品需求的最新动向。另外要向客户推出公司最新产品,确定客户是不是有需
要。
二、工作中存在的题目
1、货期调和能力不够强,一些货期比较急的货常常不能很好地满
足客户的需求,货期一退再推,有些产品乃至要二十多天才能完成。
这类情况致使了部份客户的抱怨。工作的条理性不够,在工作中常
常会出现一些错误 ;对时间的分配和利用不够公道,使工作的效力大
大地下降 ;不能很好地辨别工作内容的主次性,从而影响了工作的整
体进程。
2、由于本身产品知识的缺少和业务水平的局限,在与客户的沟通
交换进程中不能很好地说服客户。这一方面我还需要继续学习往完
善本身的产品知识和进步业务水平。
3、产品质量题目在大货生产中是很难避免的,但是所有人都希看下
降产品质量题目的发生率。据统计,上个月客户投诉我司产品存在
质量题目的案例达十几起。举两个案例:邦威 (盛丰)h0710136 单撞
钉,由于底钉在实际大货生产进程中不够锋利、穿透力不够强,致
使客户在装钉进程中出现大量底钉打歪、打断、变形情况。这给客
户带来了一定的损失,经过调和,客户要求我司尽快补回消耗的底
钉 1000 粒;邦威(圣隆)h0710052 单的工字扣 ,客户投诉我公司产品存
在严重的质量题目 ,一个工字扣同时出现几种质量题目:掉漆、钮面
变形、色彩不同一。这使我们和客户的沟通出现空前的为难场面。
客户对我们的产品质量表示怀疑,也对我们的态度表示怀疑。他们
觉得我们没有一点诚意。后来我们工厂采取了相应的措施解
决了此次质量题目。但是之前糟的质量题目给客户带往了非常不好
的影象对我们的信任度和满意度都大幅度下降。
对产品质量题目我觉得它是客观存在的,假如要求工厂生产的大货
不发生质量题目,那时不现实的也是一种幼稚的想法。容忍一定限
度的质量题目是每一个业务员所必须做到的,假如一味地往抱怨工
厂,只会让事情变得更加糟。假如 (本文是由搜集整理 )说有甚么可以
弥补质量题目,那就是我们的态度。一旦发生质量题目我们就应当
及时有效地往挽回损失和客户对我们的信任,拿出我们的诚意寻觅
并承认自己的过失的地方,这才是首先要做的事情。
三、自我剖析
在心态方面,我存在两个题目:一是急躁心理、二是责任分散。我
还需要进一步往调剂和改变。
在紧张的工作中会常常产生急躁的心理状态,我曾尝试着往减缓这
类状态,但是效果其实不好。心理学解释致使急躁的心理有很多因
素:工作环境、本身素质、生活习惯、工作方法等等,而我以为调
剂急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起,由于
工作环境是客观的,而进步本身素质特别是心理方面的素质更不是
一朝一夕的事情,现在我能掌控的就是调剂自己的工作方法和自己
的生活习惯。
责任分散是为了进步工作效力的一种重要手段,但是工作分散心理
却有着它消极的一面,当一件事情的责任被多个人分担后,没有人
以为这件事是自己的事情,长此以往便没有人会往刻意关注这件事,
在我身边我能感遭到它是存在的。我想克服这类心理的最好方法就
是培养和加强本身的团队合作精神。时刻都要把自己摆在一个团体
的位置里,由于这里没有我只有我们。
四、下月规划
1、维护老客户:主要是定单跟踪,确保森马巴拉的大货能够准时
出厂。做好森马巴拉秋季打样工作。
2、做好货款回笼,上个月我在这一方面做地不好,被人敷衍的感
受实在不好受,从现在开始要多长一个心眼,俗语说:口说无凭,
甚么事情都要确认才行。
3、对新客户,一定要完全依照合同上的规范行事。尽快地取得新
客户对我们的信任和支持。
4、坚持学习产品知识和进步本身的业务水平,事物都是在时刻变
化的,我需要不断补充新的知识来充实自己。坚持多出往走走,保
持常常与客户的有效沟通和交换,真正了解客户需要甚么产品。
以上是我仲春份工作总结,不足的地方还请领导多多指导和批评 .
第二篇:服装销售个人工作总结
时间飞逝,转眼间又是一个年头,回首往年年这一个年头,可以跟
自己略微安心的说句,这一年没有是一个收获颇多,让自己感觉较
为踏实的一年。
往年自己有幸加进了七色纺这个大家庭,还是在自己喜欢的营运部
分工作,固然不是新毕业的大学生,决然还是有种好奇和忐忑,由
于究竟是第一次做亵服方面的,带着一颗学习和进步的心,开始了
这一年的生活。今天回首一年来的风风雨雨,有紧张,有感慨,更
多的是喜悦。假如让我总结这一年的收获和进步,是闯四关。
第一关,面对题目要冷静而不应当急躁,先要分析缘由,再提出解
决方案。在刚进营运部时,在打造教练店,我和彭吉负责打造内江
交通路店,有一次在我们中午 12 点多到达门店后,前面的架子已空
了很多却无人补货, 而店长此时不在店里,其他的人都在聊天。我
(表情有点不兴奋 )就比较着急,直接叫了导购和我一起把货补了,而
当时差点发火。当时多亏彭吉把我拉住,叫到了店外和我沟通。告
知我首先要冷静分析致使没有补货的缘由是甚么,然后我们该怎样
来做。店长回来后我们了解到,首先是由于职责分工不明确,大家
不知道自己的工作职责,再者是由于店里只有店长,其余的都是导
购,假如店长不在,没有同一管理,尔后我们做了各岗位的工作职
责范围,和提升标准等。下个星期再来时,这类情况就没有发生了。
第二关:学会了与人沟通 我是一个北方人,在之前说话比较直接,
经常只把自己的想法表达出来而疏忽了他人的感受,没有到达预期
的效果。在来到七色纺后,经过外训和向彭吉和陈经理还有其他同
事等的学习,我学会了简单的与人沟通的技能,首先明确我要沟通
的人和同事关系和要沟通的内容,其次知道其性情选,根据性情选
择你要沟通的地点和时间。最后选择沟通的方式和沟通的语言方式
和语气。
第三关:授之以渔,而非授之以鱼 在 8 月份开始有摆设小组摆设后,
我一直埋头往工作,而没有把我所知道的教给我的同事,致使在他
来了三个多月后,我还是得在他独立工作的时候给他把好前关的沟
通和后期的分析。反思后,我想我应当要把我会的东西教给他们,
这时候我就尝试着放手往让他做一些事情,让他承当起一些责任,
而不是像之前一样庇护着。对新来的员工,我会先做好学习计划和
实践的内容,让他们明确知道自己的学习计划和目的。真正做到授
之以渔,而非授之以鱼。
第四关:宏观掌控题目的能力。最后要说的是,通过近一年的学习,
总结,自己以为首先要从宏观上往掌控事情,从这些所有的每步都
要想好,头脑里面有一个整体的框架,一定要把每个点做好。在推
动一项工作的时候,我总会往想一下,如何来做,甚么时候做谁来
做,通过怎样的方式来做,会到达甚么预期的效果,假如错误,该
怎样来改正,等等,让自己心思变得周密,换一个角度和高度来思
惟。
最后希看在新的一年里,自己以全新的面貌来迎接新的挑战,希看
自己能够跟同事们共同努力加油 !
齐心协力,努力把工作做得更好。
【篇三:服装销售月工作总结范文】
随着工作的深进,我接触到了很多新的事物,也碰到了很多新的题
目,而这些新的经历对我来讲都是一段新的磨练历程。回顾整个仲
春,我学会了很多:在遇见困难时,我学会了从容不迫地往面对 ;在
碰到挫折的时候,我学会了往坚强地抬头 ;在重复而又单调的工作背
后,我学会了思考和总结 ;在公司形象遭到破坏的时候,我学会了如
何往维护 ;在被客户误解的时候,我学会了如何往沟通与交换。以上
是我在工作方面获得稍微突破的地方,但这类突破其实不意味着我
就可以够做好工作,在接下来的工作中我会继续完善自己,在失败
中不断总结经验和吸取教训 ;在和同事配合工作进程中学习他们先进
的工作方法和理念 ;在沟通和交换进程中学会体谅他人。
现将 x 月份工作总结作以下汇报:
一、工作方面:
1、做好基本资料的整理,及时向工厂反映客户的情况、向工厂反映客户的信息 ;
2、是做好定单跟踪:在下定单后要确认工厂是不是排单,了解定单
产品的生产进程,确定产品是不是能够定期发货,最后还要确定客
户是不是准时收到我司产品 ;
3、是货款回笼,与客户确认对帐清单并确认回传,及时将开票资
料寄到财务处,做好开票的事项,最后确认客户财务收到税票并要
求及时安排 ;
4、维护老客户,保持常常与老客户联系,了解客户对产品需求的最新动向。另外要向客户推出公司最新产品,确定客户是不是有需
要。
二、工作中存在的题目
1、货期调和能力不够强,一些货期比较急的货常常不能很好地满
足客户的需求,货期一退再推,有些产品乃至要二十多天才能完成。
这类情况致使了部份客户的抱怨。工作的条理性不够,在工作中常
常会出现一些错误 ;对时间的分配和利用不够公道,使工作的效力大
大地下降 ;不能很好地辨别工作内容的主次性,从而影响了工作的整
体进程。
2、由于本身产品知识的缺少和业务水平的局限,在与客户的沟通
交换进程中不能很好地说服客户。这一方面我还需要继续学习往完
善本身的产品知识和进步业务水平。
3、产品质量题目在大货生产中是很难避免的,但是所有人都希看下
降产品质量题目的发生率。据
统计,上个月客户投诉我司产品存在质量题目的案例达十几起。举
两个案例:邦威 (盛丰)h0710136 单撞钉,由于底钉在实际大货生产
进程中不够锋利、穿透力不够强,致使客户在装钉进程中出现大量
底钉打歪、打断、变形情况。这给客户带来了一定的损失,经过调
和,客户要求我司尽快补回消耗的底钉 1000 粒;邦威(圣
隆)h0710052 单的工字扣 ,客户投诉我公司产品存在严重的质量题目 ,
一个工字扣同时出现几种质量题目 :掉漆、钮面变形、色彩不同一。
这使我们和客户的沟通出现空前的为难场面。客户对我们的产品质
量表示怀疑,也对我们的态度表示怀疑。他们觉得我们没有一点诚
意。后来我们工厂采取了相应的措施解决了此次质量题目。但是之
前糟的质量题目给客户带往了非常不好的影象对我们的信任度和满
意度都大幅度下降。
对产品质量题目我觉得它是客观存在的,假如要求工厂生产的大货
不发生质量题目,那时不现实的也是一种幼稚的想法。容忍一定限
度的质量题目是每一个业务员所必须做到的,假如一味地往抱怨工
厂,只会让事情变得更加糟。假如 (本文是由搜集整理 )说有甚么可以
弥补质量题目,那就是我们的态度。一旦发生质量题目我们就应当
及时有效地往挽回损失和客户对我们的信任,拿出我们的诚意寻觅
并承认自己的过失的地方,这才是首先要做的事情。
三、自我剖析
在心态方面,我存在两个题目:一是急躁心理、二是责任分散。我
还需要进一步往调剂和改变。
在紧张的工作中会常常产生急躁的心理状态,我曾尝试着往减缓这
类状态,但是效果其实不好。心理学解释致使急躁的心理有很多因
素:工作环境、本身素质、生活习惯、工作方法等等,而我以为调
剂急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起,由于
工作环境是客观的,而进步本身素质特别是心理方面的素质更不是
一朝一夕的事情,现在我能掌控的就是调剂自己的工作方法和自己
的生活习惯。
责任分散是为了进步工作效力的一种重要手段,但是工作分散心理
却有着它消极的一面,当一件事情的责任被多个人分担后,没有人
以为这件事是自己的事情,长此以往便没有人会往刻意关注这件事,
在我身边我能感遭到它是存在的。我想克服这类心理的最好方法就
是培养和加强本身的团队合作精神。时刻都要把自己摆在一个团体
的位置里,由于这里没有我只有我们。
四、下月规划
1、维护老客户:主要是定单跟踪,确保森马巴拉的大货能够准时
出厂。做好森马巴拉秋季打样工作。
2、做好货款回笼,上个月我在这一方面做地不好,被人敷衍的感
受实在不好受,从现在开始要多长一个心眼,俗语说:口说无凭,
甚么事情都要确认才行。
3、对新客户,一定要完全依照合同上的规范行事。尽快地取得新
客户对我们的信任和支持。
4、坚持学习产品知识和进步本身的业务水平,事物都是在时刻变
化的,我需要不断补充新的知识来充实自己。坚持多出往走走,保
持常常与客户的有效沟通和交换,真正了解客户需要甚么产品。