个人违反工作纪律检讨书（三篇）

　篇一

　尊敬的单位领导：

　
递交这份检讨，以反省我对夜班工作的敷衍与怠慢。身为一名保安，肩负重要的职责，却如今怠慢敷衍工作。对于自己所犯错误，我深刻地认识到错误的严重性，我在此向您检讨，并深深地表示抱歉。

　
回顾我本次错误：当日晚间，同班两位同事外出，留我一人在岗，我在外站岗了一段时间之后因为太冷回到值班室。分析我的错误原因有三：第一，缺乏对岗位职责的足够认识。第二，没有以充分的积极向上态度面对工作。第三，年轻缺乏处事历练。

　
身为**的一名保安，我的职责所在：1.查人 2.查车 3.树立形象 4.保护设施 5.处置突发事件。而此次夜班我敷衍工作，未有按时按点站岗，很可能导致这些职责范围内的工作不能落实，因而导致严重后果。

　
其次，我没有以充分的积极向上态度面对工作，同班同事敷衍工作，我却没有积极看待，而是消极应对，干脆自己也歇工。再有就是我如今23岁，还很年轻，没有对事情有一个大局清晰的看待，需要在今后工作中继续历练。

　本次错误充分暴露出我的种种问题，我须严肃对待。在今后工作当中：第一，我必须重新审视自己工作，树立足够的工作责任意识。第二，养成积极向上的工作态度，认真工作，乐于工作。第三，努力认真对待今后工作，历练自己，使自己成熟起来。

　在此，我向领导保证我一定要积极努力地改正错误，以正确端正的态度投身于自己今后工作当中，认真吸取本次教训，踏实做好本职工作。

　检讨人：XX

　
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　20XX年X月X日

　篇二

　
今天,感谢公司领导及同事能够给我一个这样的机会,我非常珍惜,我怀着万分诚恳的态度,在这里向大家做一个自我检讨,我深刻的认识到了自身的错误,真诚的接受大家任何形式的批评,希望领导和同事听过之后能够接受,能够原谅我的过失,继续信任我。

　
回顾事件始末,事情虽小,但通过这几天的反省,我认识到我的问题是严重的。

　
一直以来,公司都在努力为我们创造一种人性化宽松的工作环境,工作之余也尽量为员工安排了丰富的娱乐生活,包括定时的体育锻炼,爬山等工会活动。目的就是为了让公司的员工能在一种轻松愉快的气氛中工作,希望我们工作生活一张一弛,劳逸结合。享受着这么好的工作环境,我应该时时刻刻感到不安,不安自己能够拿什么来回报公司和领导的关爱与付出。本月初的讨论会上,我还曾表态,在公司需要的时候做出努力和牺牲,让公司为能拥有这样的员工而感到骄傲。现在回想,深感惭愧。

　
这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。近月来,由于逐渐适应了新的岗位,随着对自身业务的逐渐熟悉和了解,也慢慢开始放松了对自己的要求。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的严重过失,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

　
回想自己的所作所为,这些天每日反省,我深刻的认识到自己的问题,组织纪律性差,工作态度自由散漫、自我要求不严格、缺乏大局观念。并在由于特殊原因不能按时上班时,通过短信告知的方式直接向公司最高领导请假,不走规定程序,不尊重领导,藐视组织纪律,没有规矩,任由自己的性子胡来, 这是极其幼稚和不负责任的行为。

　
这种行为不仅给人力资源部的正常工作带来了很大的不便,也让领导陷入极大的被动当中,并且严重影响了公司的正常运转,恰逢周一集团群众教育路线督导组进驻公司开大会,面临如此重要的公司活动,我在没有按制度规定履行请假手续的前提下缺席,这是非常不负责任的做法,不仅让公司的形象蒙受了损失,也让领导和同事对我产生了看法,作为公司的一员,在公司有非常重要的工作安排时, 应尽量排除个人因素的影响,准时出席,这不但是对公司长久以来对我们悉心照顾的一种回报,也是一种责任心的体现,在公司工作,就要对公司的发展负责任,这也是对自己负责任。毕竟我们与公司是一体的,一荣俱荣。然而让我感到羞愧的是,没有在公司需要的时候贡献出自己的一份力量,反而给公司带来了极大的负面不良影响。

　
作为员工,应当有严格的组织观念,公司有明确的人员、部门组织架构,完整的 规章制度,假该向谁请,应该走什么程序,必须做到心知肚明。

　
同时,在这件事中,我还感到自己在工作责任心上仍旧有欠缺,对公司的 规章制度轻视,也没有将工作做的更好,走上新台阶的思想动力。我得承认,在自己的思想中,仍旧存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作上,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

　
总而言之,这都是因为我思想上的不积极进取造成的。我希望公司能够严厉的处罚我,毕竟我是整个事件的始作俑者,一切因我而起。我也诚挚的向在座的各位领导、同事说一声对不起,希望得到你们的原谅。

　
为了彻底杜绝此类状况再次出现,我决定从以下几个方面着手自我改进。

　首先,从思想深处认识到组织纪律的重要性,只有严格要求自己,遵守各 规章制度,才是成就事业的开始,才能顺利达到成功的彼岸。纪律对一个单位,一个组织,甚至于对一个国家一个社会来说,都是非常重要的。一所学校如果有严格的纪律作保证,那么就产生良好的校风,为师生创造出良好的教学环境。一个企业只有纪律严明,管理严格,才能保证生产的正常进行,一支军队如果没有铁的纪律就没有 顽强的战斗力,作风焕散,自由散漫是不可能打胜仗的。

　
所以必须进一步加强自律意识,找到自己的正确位置,不应盲目自大。同时加强对公司 规章制度的学习,强化自我管理,领导在不在,都是一个样。不能因为领导不在,就自由散漫,就无视组织纪律,要时刻保持思想的警觉,工作上积极进取,生活上健康阳光,定期自我反省,从而做到对自己综合素质的查漏补缺,巩固提高。

　
其次,进一步加强大局观念,正确的把握和处理好个人利益和全局利益,短期利益和长期利益的关系,当个人利益遇到全局利益时,应做到个人利益服从于全局利益。做任何事都要从公司发展的大局考虑和处理问题,自觉为大局服务,懂得牺牲。任何一个团队,如果过分强调个人主义,失去组织纪律性,都将难以形成战斗力。

　? ? ? 最后,要学会尊重领导,尊重同事,尊重身边的每一个人,只有尊重别人,别人才会尊重你。尊重是一种平视、平等的人生态度,是一种修养,也是实现和谐、共进的人际学问。尊重他人不仅仅是一种态度,也是一种能力和美德,它需要设身处地为他人着想,维护他人的尊严。

　
这次事件,给我的教训是深痛的,认识是深刻的,反思是长久的,以上几点,我必将说到做到,也请领导和同事们能够监督我,指导我,帮助我,原谅我。

　篇三

　尊敬的领导：

　? ? ?您好！

　? ? ?我是xxx，今天我在工作中违反纪律，首先我必须承认错误，这不是我的本意，但是这次的错误还是存在着。我是在工作，我也知道公司不允许这样的事情发生，我需要端正自己的态度。上班玩手机这样的行为是第一次，我必须要重视起来。工作必然是走向更好的，作为公司的一份子，我应该严格遵守公司的一切 规章制度，工作纪律是基本常识，我却掉了链子，这肯定不好，我不能因为自己首次犯这个错误就有了借口，我们公司的制度需要大家自觉遵守。

　? ? ? 事情是这样的，今天上班期间我拿出了手机在办公位上玩了五分钟，因为我每天的工作自己完成的进度比较快，当时就看到没有人注意我就玩起了手机，尽管那个时候快下班了。特别是今天我没有太多的工作内容，自己在忙完后没有主动去做第二天的安排，没有在上班期间自觉的去学习钻研。这次的事情也是我自己没有主动自觉，自己做完后就想着不做其他工作的事情了，我在办公位一直在玩自己的。这是我的工作态度问题，没有好好地对待工作，别的同事都在一直忙着工作，意识比我好，是我自己不自觉。

　? ? ? 我不应该有这么一个举动，因为当时我还在上班时间，这没有好解释的。这次的事情我看到了自己对工作的态度存在很多的不足。

　? ? ? 当时的同事也看到了我在玩手机，其实大家都觉得这样不好，让我们这么一个积极的工作环境受到了不好的影响，大家不应该像我这样。再一个公司的制度是铁的，我会按照规定接受处罚。这不是一个负责任的员工应有的行为，今后我不会再发生这样的事情了。

　检讨人：xxx

　20xx年x月x日