（精）干部人事档案工作条例学习心得体会 15 篇（最新）

　干部人事档案工作条例学习心得体会 1 篇 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《条例》要求我们树立四个意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。

　《条例》第一条便提出指定此条例是为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。《条例》第二条将干部人事档案进行定义，指出干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。《条例》第三条指出干部人事档案是教育培养、选拔任用、

　管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

　从《条例》开篇三条规定便可看出干部人事档案工作的重要性，干部人事档案是党的重要执政资源，属于党和国家所有，是维护干部人才合法权益的重要依据。在贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的有着重要作用。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 2 篇 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》主要是以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，加强党对人才的全面领导，坚持党管干部、党管人才、依规依法、全面从严治党，从体制机制、内容建设、日常管理、纪律监督等严格全面管理人员档案，为组织干部任用、提拔、审计等提供可供参考的材料。

　《干部人事档案工作条例》第三条规定的“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。”《条例》第四条规定的“干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。”由此可看出新的《条例》对比旧有的《条例》尤其突出干部人事档案管理要着重政治站位，提出干部人事档案是党的重要执政资源，干部人事档案服务于党的建设，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。进一步完善干部人事档案管理，可以在人才干部的选拔和任用方面提供资料支撑，方便人员管理和人才筛选。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 3 篇

　为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。

　干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。这就要求我们在工作中,必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。努力提升自身素养,服务觉的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

　中央组织牵头、中央和国家有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制,研究完善相关政策和业务标准,解决有关问题,促进工作有机衔接、协同推进。这就要求我们在工作中服从组织安排、坚持原则忠于职守、甘于奉献、严守纪律,尽心尽职的完成本职工作。

　干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。我们在考核表彰和接受处分的过程中，都要形成书面材料，报相关部门审核，材料内容必须真实规范。

　干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收保管、转递、信息化、统计和保密,档案材料的收集鉴别、整理和归档等。这就要求我们在日常工作中,组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当执行档案管理的有关法律法规,接收同级档案行政管理部门的业务监督和指导。

　干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。

　干部人事档案是在党的组织建设、干部管理、人才服务等工作中,形成反映个人政治品质、道德品思想认识、学习工作经历、工作实绩、廉洁自律、家庭状况、社会关系等情况的历史记录资料。同时,干部人事档案也是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源。在现实中,存在一些因为对干部

　人事档案缺乏有效管理,最终造成了一系列恶劣影响的案例。有的档案管理部门有效管理制度缺位,工作人员间在交接工作时,没有做到移交清晰完整,造成后期千部人事档案管理混乱,工作陷入困境:有的则是档案管理工作人员失职,缺乏责任心和耐心,对人事档案的收集、整理、归档敷衍了事,造成干部人事档案材料不齐全,在干部岗位调动或者离退休时,因缺少必要的人事资料而影响到干部切身利益;甚至还有的领导部无视相关规定,加之相关部门对人事档案管理没有进行有效监管,便让这些心术不正的领导干部通过篡改个人学历、年龄、履历等重要人事信息增加档案的“含金量”,以确保自己能够顺利通过考核,谋求更高职务。

　加强干部人事档案管理,是社会主义新时代坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部的必然举措。本次党中央印发的《干部人事档案工作条例》,分为总则、管理体制和职责内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督附则,明确了千部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内干部人事档案管理的全过程和各环节。该《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,

　对干部人事档案工作的体制机制、內容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基木遵循。

　要选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作,并强化党性教育和业务培训,从严管理、加强激励保障。作为干部人事档案管理人员,也要坚定政治立场、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律,切实履行职责,认真对待工作。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 4 篇 近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新做法新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

　《条例》体现了实事求是。党的十八大以来，党中央从严治党，从严管党，开展多轮巡视，发现查处了一批像卢恩光、魏崇金的造假干部，揭露了干部档案造假的丑陋现象。干部档案造假,严重损害了干部队伍的优胜劣汰机制,导致‘劣币

　驱逐良币’的干部队伍逆淘汰。面对问题，党中央不遮不藏，实事求是地解决问题，严肃处理了违纪干部，并及时出台新的《条例》，从源头上开展管控和治理，逐步清理干部队伍中的“南郭先生”，进一步维护和巩固良好政治生态。

　《条例》体现了对干部的关心关爱。人事档案是维护干部人才合法权益的重要依据。对于广大干部而言，干部人事档案关系切身利益，与工作、生活密不可分。《条例》首次明确了干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人权益保障的事项，可以按照有关规定提请相应的组织人事等部门查阅档案，使干部人事档案成为保障干部个人及其亲属合法权益的可靠凭证。

　《条例》体现了与时俱进。旧的《干部档案工作条例》从 1991 年的使用至今已有 27 年历史。它为我党管理使用干部发挥了作用，但也产生了一些漏洞。《干部人事档案工作条例》的出台弥补完善了干部档案管理制度，是适应新时期新条件下的干部档案管理条例。它系统的梳理了干部人事档案工作长期实践特别是党的十八大以来好的经验和做法，并结合当前工作实际进行了创造性的转化和发展，

　以制度的形式固化下来，具有非常强地针对性和可操作性，是我们党在实践工作形成的新的工作制度。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 5 篇 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《条例》分 7 章46 条，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。

　1991 年颁布的《干部档案工作条例》距离今已有 27 年，在新时代新形势新要求，此次颁布的《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，是制度的与时俱进。与 1991 年颁布的《干部档案工作条例》相比较，本次颁布的《条例》在干部人事档案精准定位、管理规范、严明纪律等方面增添了几处新“亮点”，推动了干部人事档案工作更加科学化、制度化、规范化。

　明确工作定位。干部人事档案材料是属于党和国家所有，具有鲜明的政治属性，是各级组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、干部教育培养

　和人才服务等工作中形成的。干部人事档案工作必须牢牢把握“档案工作姓党”这一原则，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党，全面从严治党的总要求，认真贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，确保干部人事档案工作方向正确。

　全面从严要求。近年来，发现的干部人事档案涂改造假等问题,严重损害了档案的权威性和严肃性。《条例》中新增档案审核内容,坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”,全面规范档案的管理制度,明确档案工作纪律和监督要求,细化责任分工,强化责任担当，为干部人事档案管理增设“监控器”、筑牢“防火墙”。

　注重效用发挥。干部人事档案重在使用，用的好，用的足，才有持久的生命力。《条例》对干部人事档案利用的总体要求、方式、范围和程序等进行了明确和规范，丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，提出了提高利用效能，充分发挥档案资政作用，体现凭证价值的工作要求，推动档案事业更好更快发展。

　总之，档案事业是一项崇高的事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。干部人事档案管理工作是加快发展的重要组成部分，做好档案的收集、整理、归档工作的同时也应解放思想、大胆创新以适应时代发展的步伐，更好地于服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 6 篇 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并指出，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部。《条例》的出台，目的是充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。作为一名组工干部，学习了《干部人事档案工作条例》，对于做好干部人事档案管理工作有如下体会。

　提高政治站位，加强干部人事档案管理队伍建设。要加大对人事档案工作者的培训力度，对干部人事档案管理人员定期组织业务培训，努力提高档案管理人

　员的专业技能。同时还要组织优秀人员去外地参观学习，拓宽档案管理人员的事业，增强实际工作能力。另外还要在日常工作中严格要求，不断强化知识积累，熟悉相关的档案管理制度及各项方针政策，通过政治站位，从而有效的提高干部人事档案管理人员的整体水平。

　完善制度管理，加强干部档案制度的顶层设计。要完善分级负责制度，集中管理体制，精简《条例》日常管理具体内容，结合本地区实际，坚持宏观指导的理念，形成具有实际可操作性的实施办法，真正让条例贯穿到档案工作的方方面面，规范档案的“建、管、用”，发挥出反映干部“德、能、勤、绩、廉”各种方面和发现人才、实用人才、管理人才的作用。

　创新工作方式，抓好干部档案工作的实际落实。人事档案管理工作是一项头绪多、繁杂琐碎的工作，如果制度得不到实际落实，再好的制度也只是白纸一张。要结合人事档案管理工作实际需要，分配专人管理并依章按制进行操作，同时注意利用现代化技术实现档案管理现代化，用于加强档案工作的科学性和操作性。

　《干部人事档案工作条例》为今后一个时期全国各类干部人事档案工作提供了基本依循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 7 篇 近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）。此次颁布的《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

　我们要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范

　化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

　制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，作为基层干部档案管理工作者，我们考虑要重点做好以下 3 个方面工作：一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部门结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。党支部及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 8 篇 中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），目的是为了全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照新时代党的建设总要求，以习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精

　神，吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，把全面从严治党落实到实处，就需要我们各级党员领导干部从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范。

　《条例》共 7 章 46 条，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。与 1991年颁布的《干部档案工作条例》相比，主要体现在：一是明确政治站位。新时代干部人事档案是党的重要执政资源，要始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。二是加强顶层设计。完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，精简整合《干部档案工作条例》中日常管理具体内容，形成一个以宏观指导和原则要求为主，又兼顾实际操作的党内法规。三是突出全面从严要求。新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。四是注重效用发挥。丰富完善档案内容，重点收集体现干

　部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

　干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面发挥着重要作用，更为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。

　各级党组织和党员要通过对《条例》学习，切实做到采取强有力举措推进干部人事档案建设，《条例》正是随着全面从严治党工作向基层延伸的不断深入推进而应运而生。我们党员干部要坚决服从党的领导，充分发挥好共产党员的先锋模范作用，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 9 篇

　近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，对有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，促进营造风清气正的选人用人环境具有十分重要的意义。

　随着社会的发展，中国的改革也在不断的发生着变化。近年来，各地干部人事档案涂改、造假等问题逐渐凸显，这使档案的权威性和公信力遭受到极大威胁。

　究其原因可以发现，旧的干部人事档案的管理制度已不在适应新形式下的干部人事档案工作。事实上，对干部人事档案的管理，各级组织、人事、劳动等部门以及行政管理部门的对干部人事档案工作都有监督职责。然而，因没有明确指出其具体负责部门，并出台相关的问责机制，使各部门仅只是走走程序，而没有真正的去落实干部人事档案的真实性。同时对涂改，造假者处罚力度过轻，让弄虚作假者越发的肆无忌惮。

　显而易见，以前的《干部人事档案工作条例》与现下社会已不再适应，新《干部人事档案工作条例》的出台为当今社会营造风清气正的的选人用人环境提供了制度保障。

　新《干部人事档案工作条例》的出台为干部人事工作指明了方向。《条例》7章 146 条里，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则，基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。一方面，为做好干部人事档案工作提出党管干部，党管人才；依规依法，全面从严；分级负责，集中管理；真实准确，完整规范；方便利用，安全保密五大原则，为今后做好干部人事档案工作提供方向。

　另一方面，对干部人事档案涂改造假问题提出措施。严明“建”的职责。《条例》明确提出，各组织，各单位应当按照各自职责，做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保档案的真实性。严肃“管”的纪律。《条例》对档案接收、保管、专递等环节，细化工作要求，明确规章制度，亮明红线警示。严格“用”的程序。《条例》明确干部人事档案利用工作要求，范围和程序，对其审

　核范围，内容核问题处理等进行规范，全面落实“凡提四必”要求。四是严抓监督惩处。《条例》要求建立监督，检查，责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定，加大处罚力度。

　《干部人事档案工作条例》的出台为投机取巧者敲响了警钟，为违法违纪者亮明了红线，为各级负责人提出了要求。而比政策出台更加重要的是将其落实到位，这就需要做好我们开展好培训工作，将政策宣传、讲解到位。同时要结合实际，细化相关措施，将政策落细落实。最后要加强督促检查，总结好经验做法，对执法不力者给予纠正，对违法违纪者依法严惩。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 10 篇 随着时代进步与社会发展，我们党对干部的重视程度逐渐加深。“为政之要，莫先于得人”，而能者上、平者让、庸者汰更是是新时代对干部的新要求。

　近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），则是充分发挥了千部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。干部人事档棠是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工

　作业绩的文字材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人オ、使用人オ、管理人オ的重要依据。

　新《条例》的颁布实施是坚持党要管党，全面从业治党的具体体现。干部人事档案是一项重要基础工作，《条例》共 7 章共 46 条，从管理体制、职责内容、分类审核等方面明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，让纷繁复杂的档案工作变得有章可循，做到用制度管人管事管物，为今后一个时期的全国各级各类干部人事档案工作提供了政策依据。

　习近平总书记指出:“从严治党,重在从严管理干部。”深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,切实从严管理干部,是落实从严管党治党责任的客观要求,是决胜脱贫攻坚、同步全面小康的现实需要,是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。《条例》的出台,正是坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部的集中体现。作为新时代的党员干部,理应以《条例》为镜,找问题、解问题、防问题。

　《条例》的颁布实施为干部的选拨任用提供了可靠的依据。干部人事档案自创建之日起，就在选拨任用人才方面起着至关重要的作用。干部人事档案是记载干部的个人经历、政治思想、业务能力、工作业绩的重要文件材料，客观真实反映了干部本人的德、能、勤、绩、廉等内容，是干部提拨选用的重要佐证材料。新《条例》的实施是社会公平的体现，为维护干部人才合法权益提供了重要保障，为国家和党选拨真正的有能之人提供了可靠的依据，营造风清气正的选人用人环境。在新时代新形势下，加强干部人事档案管理，推动人事档案工作科学化、制度化、规范化势在必行。加强干部人事档案管理要求各级领导干部转变固有思维，提高思想认识，认真贯彻落实《条例》各项规定，加强档案工作的基础建设，做好设备的更新换代，利用先进软件技术进行管理，加强管理人员自身建设，定期组织培训，打造一个专业尽责的管理人员队伍。

　以《条例》为“放大镜”,防微杜渐,抓早抓小找问题。“禁微则易,救末者难”。好的制度，关键在于落实。我们应该积极行动，积极参加学习培训，提高自身业务能力水平，努力将《条例》各项制度落地落实。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 11 篇 今天我们学习条例，明确条例的要求，清楚个人档案涉及的范围，有助于规范我们的行为，有助于强化自我约束，这于人于己都是很有意义的。人事档案要“反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系”，我们就应该从这些方面对照自我检查，自我约束，同时，单位或者社会也就应该从这些方面都员工或下属进行考核，并形成结论予以存档。

　《条例》第三章提到档案内容包括个人 10 类信息：履历类;自传和思想类;考核鉴定类;学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训类;政审、审计和审核类;党、团类;表彰奖励类;违规违纪违法处理处分类;工资、任免、出国和会议代表类;其他可供组织参考的。细细品读简直涵盖了我们生活的各个方面，实实在在是我们的个人历史的记载，作为普通的平凡人物，我们不奢求光照史册，但是，这点点滴滴的记录是我们勤奋一生的写照，是我们在这伟大时代留下的的印记，

　我们要珍惜宝贵的人生际遇，书写好档案的每一页，把最美好的一面展示在世人面前，做一个幸福的中国人。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 12 篇 中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。深入学习宣传贯彻《干部人事档案工作条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。

　为政之要，莫先于得人。干部是党的重要执政资源，是国家的宝贵财富，是属于党和国家所有的。干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，反映了干部政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风等具体情况，保证了干部信息的真实性、全面性、及时性，对干部队伍建设具有重要意义。

　《干部人事档案工作条例》是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循，是新时代党的建设以及经济社会发展需要的重要指导，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。人才是兴国之本，

　发展之源。干部是党和国家事业的中坚力量，人尽其才，科学化管理。真抓实干，提高执行力。

　《干部人事档案工作条例》要求，要定期对干部人事档案的日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理；要加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系；要强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，对于表现优秀的干部注重培养使用。

　《干部人事档案工作条例》提出，全国干部人事档案工作应在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理，促进工作有机衔接、协同推进；档案的建立、接收、保管、转递、保密等工作以及档案材料的收集、鉴别、整理和归档等工作，都有严格的干部人事档案程序和要求，有效降低了档案造假情况的发生。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 13 篇

　近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。

　党中央高度重视干部人事档案工作。习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。各级党委（党组）及其组织人事部门始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。党的十八大以来，中央组织部在全国分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作，对档案造假问题进行专项整治，档案内容回归本真，制度建设得到有力加强，歪风邪气受到

　有效遏制，广大干部普遍经受了党性洗礼，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案在领导班子换届，干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用。这些都为《条例》的制定打下了坚实基础。

　《条例》是新时代干部人事档案工作的基本遵循，具有以下鲜明特点：一是坚持把党的政治建设摆在首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，坚持党对干部人事档案工作的统一领导，坚决把党的政治建设要求贯穿档案工作的各个环节。明确要求各级组织和干部严格遵守档案工作纪律，强化组织观念和规矩意识，自觉做到“三严三实”。二是着力服务建设高素质专业化干部队伍。紧紧围绕服务建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，明确档案要包括的重点内容，要求有充分体现干部忠诚干净担当的材料，为干部人事等工作提供全面准确鲜活及时的档案信息服务。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把选人用人档案关。三是坚持把破解难题作为重点。针对干部人事档案涂改造假等重点问题，用严格

　制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处。针对干部人事档案效用发挥不足问题，明确档案内容建设相关要求，设立专章规范档案利用要求、范围和程序，发挥档案的资政作用和凭证价值。四是坚持把全面从严落细落实。《条例》从组织领导、体制机制、内容建设、日常管理等方面分别作了明确，打造自上而下、分工负责、协同推进的新模式。明确提出“十一严禁”工作纪律要求；明确党委（党组）及其组织人事部门在工作中要自觉接受组织监督和党员干部群众监督；对违反工作规定和纪律的，严格责任追究。

　制度的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作，抓好《条例》的贯彻落实，是各级党委（党组）及其组织人事部门当前一项重要任务。要及时组织专门培训，积极宣传、深入解读，准确把握《条例》精神和要求。要结合各自实际，梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化工作措施，并严格执行。要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，列出负面清单，对症下药，切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落

　到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 14 篇 近期，随着《条例》通知的发出，认真组织学习后，感想很深刻。《条例》是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持要党要管党，全面从严治党，坚持要从严管理干部。

　在干部人事档案工作管理中，必须要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为主导，加强干部的管理工作，做到全面从严落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，从而推动干部人事档案工作的科学化，坚决杜绝任人为亲的现象发生，继而推动干部人事档案工作科学化、制度化、在干部档案管理的过程中，要充分反映干部个人的政治品质、道德修养、思想认识、学习工作经历、专业修养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭情况和社会

　主要关系等的历史记录材料，肃清党员干部中的工作作风，坚决杜绝不良作风和风气的盛行。

　人事档案是教育培养、选拔任用、监督管理干部和评鉴人才的重要依据和准绳，各级党委要高度《条例》的重要性，从认识上提高，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，全面从严落实到实处，提高政治站位，切实把干部档案作为新时代党的重要执政资源，加大力度完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进工作科学化、制度化、规范化、服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

　干部人事档案工作条例学习心得体会 15 篇 通过认真阅读中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，我感想颇深。

　以前我总认为档案工作就是抄抄写写、保存好，是事务性的工作，不是单位的主要工作，只要保存好、不丢失、不泄密，能应付外调、查档案就可以了。自

　从《干部人事档案工作条例》出台，我有了新的认识。根据通知要求，我们牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻《条例》。

　阅读《干部人事档案工作条例》全文，第一章总则分为六条，第一条是讲干部人事档案的目的以及意义，和制定的依据。第二条是讲《条例》出台的背景。第三条是讲干部人事档案重要基础，也是重要依据，以及属于党和国家的执政资源。第四条是讲干部人事档案工作必须坚持的内容。第五条是讲干部人事档案工作应当遵循的原则有五个方面。第六条是讲该《条例》适用的范围。

　第二章管理体制和职责，分为十一条内容。第一条是讲全国干部人事档案工作由党中央领导，各地区各部门各单位分级负责、集中管理。第二条是讲中央组织部负责全国干部人事档案工作。第三条是讲各级党委（党组）领导本地区本部门本单位干部人事档案工作。第四条是讲人事部门负责干部人事档案工作。第五条是讲中央组织部集中负责。第六条是讲党委（党组）管理的干部和本单位其他干部的人事档案由中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关（单位）组织人事部门，中管金融企业、中央企业、党委书记和校长由中央管理的高校组织

　人事部门。第七条是讲省、市、县人事档案工作的管理。第八条是讲经上级批准可以集中管理下级单位的干部人事档案。第九条是讲干部人事档案工作人员和其档案管理存在特殊关系的由所在单位组织人事部门另行指定专人管理。第十条是讲明确岗位，专人负责，干部人事档案工作机构的职责包括五个内容。第十一条是讲组织人事部门应当选配的人才具有的素质要求。

　第三章内容和分类，分为三条内容。第一条是讲干部人事档案内容的具体要求。第二条是讲干部人事档案主要内容和分类有十项。第三条是讲要按照各自职责，共同做好干部人事档案工作内容建设。

　第四章日常管理，分为九条内容。第一条是讲干部人事档案日常管理包括的主要内容，以及执行有关法律，接受监督和指导。第二条是讲干部人事档案分为正本和副本，如有丢失或损毁如何处理的办法。第三条是讲干部人事数字档案的管理。第四条是讲档案存放的场所要求。第五条是讲干部人事档案管理权限发生变动如何处理。第六条是讲建立健全干部人事档案信息化管理体系。第七条是讲定期对档案管理，加强档案资源科学管理。第八条是讲对于干部人事档案应该严

　格保密，如果泄密应当按照国家有关法律规定进行管理。第九条讲的是及时收集资料、鉴别真实性、归档等。

　第五章利用和审核，分为九条内容。第一条讲的是干部人事档案利用工作要求及方式。第二条讲的是可以查阅干部人事档案的条件有七种情况。第三条讲的是查阅干部人事档案的程序和要求有四条。第四条讲的是干部人事档案的外借要求。第五条讲的是应当制定查（借）阅干部人事档案的具体规定。第六条讲的是做好干部人事档案审核工作。第七条讲的是干部人事档案重点审核项目。第八条讲的是档案审核发现问题及时处理。第九条讲的是运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制。

　第六章纪律和监督，分为四条内容。第一条讲的是开展干部人事档案工作必须遵守的纪律有十一条。第二条讲的是干部人事档案的监督检查。第三条讲的是自觉接受监督，下级有权举报、申诉。第四条讲的是对于违反规定和纪律的处理办法。

　第七章附则，分为四条内容。第一条讲的是流动人员和自主择业军队转业干部等其他人员人事档案的管理办法。第二条讲的是中国人民解放军和中国人民武装警察队伍干部人事档案工作的管理办法。第三条讲的是本条例由中央组织部负责解释。第四条讲的是废止旧条例，施行新条例。

　综上所述，干部人事档案管理要重视起来，面对新挑战，我们要抓住机遇，迎难而上，不怕困难。勤于学习，多动脑筋，把干部档案管理工作做好。