篇一:《民办培训类学校年检工作总结doc》

　　民办培训类学校

　　2012年度工作总结

　　2012年以来，我校在市教育局有关业务主管领导的关怀和指导下，在全校师生的共同努力下，严格遵守国家的各项教育法律法规，认真贯彻落实党和国家的各项政策措施，以人为本，实事求是，以构建和谐社会为切入点，不断创新教育管理机制，切实加强教育教学研究，继续深化教学体制改革，持续加强校园安全卫生管理工作，积极推进学生素质教育，努力提升“**”品牌社会效益。

　　现将我校2011年度的各项工作情况作出如下总结

　　一、与时俱进，健全和完善“**” 品牌特色教学体系

　　根据教育培训市场各项需求的发展变化，为确保学校的办学生命力，我们一直努力地探索和创立自身的办学特色，并力求赢得社会的认可和家长、学生的好评。现我们已初步建立具有我校特色的“雅思”品牌效益，并在迎合社会办学需求的过程中逐步完善雅思特色教学体系。截至目前为止我校已完善的课程项目有雅思六个种类、四、六级英语三个种类、青少年英语十一个种类、幼儿英语六个种类、成人英语十一个种类、少儿英语十二个种类、初高中英语六个种类、留

　　学英语三个种类、小语种六个种类、中小学文化、素质教育十个种类。目前已经形成了以英语(幼儿到成人各年龄段)培训为龙头，素质、文化教育为辅助的完整的学校教育培训体系，使学校发展纳入正规化渠道。

　　二、诚信办学，保持及巩固在外语培训市场中的优势地位

　　我校外语培训人数之多、规模之大，满意度高。无论是幼儿、

　　少儿，还是青少年、成年，我校外语培训继续呈发展壮大趋势，至目前常年在校学生达1000人次（英语培训），接受各教学段的英语培训，为提高学生英语水平做出了应有的贡献。特别是在应试类外语培训上，我们更是严谨教学，并取得了可信的办学成绩几年来共有2000余人通过了应试类考试，其中雅思5分以上通过率达100%；四、六级英语通过700多人，通过率达82%；其他英语三级、公共英语三级通过的有200多人，通过率达78%。从而获得了社会各界、业内同仁和广大学生、家长们良好的口啤，确保学校在外语培训市场中的优势地位。

　　三、完善制度，建立健全学校办学及日常工作管理制度

　　一切以学生利益为中心是我校一贯的办学宗旨。健全的办学制度，是确保学校教学质量和规范管理的必要手段。对此我们高度重视，建立了一整套的岗位职责和管理制度，并根据学校的发展变化，不断完善和调整充实。截止目前学校各个部门均有清晰规范的岗位职责；

　　学校教学、行政均有严格且可操作性的管理制度。并严格实施，落实在日常的教育培训的全过程中。如为保证教学质量，我们制定了《教学质量综合考评实施办法》，每月对任课教师进行教学全过程的综合考评，旨在检查、督导教师的有效教学，把好教学质量关；并相应配套颁发了《教学事故认定与处理办法》，旨在规范教学管理，严肃教学纪律，减少并杜绝教学工作中的各种事故的出现。以此同时将上述各项制度的执行情况与教职员工的报酬收入挂钩，真正做到了弘杨正气、处罚落后，为学校的有序管理和科学管理奠定了扎实的基础。

　　四、改革创新，规范与完善教师教育教学行为准则

　　教师资源是学校发展的重要资源，优秀的教师更是学校发展的不竭动力。我校一直相当重视对教师的培训及教师教学行为的评估工作。2011年在对原有教师管理制度规范与完善的同时，又细化出台了《教师教学行为（教学工作和行为规范）考核实施细则》。该细则对教师的教学行为界定、教学行为准则、课前准备、备课、讲课、补课、作业及批改、考试、教学回访、教研活动等日常教学行为等都作了细化规定，量化了教师的考核标准，明确了教师的教学行为，对于提高教师个人素质起到了积极的作用。

　　五、硬件建设，改善与美化校园教育教学设施及校园环境卫生 目前我校拥有有室外、室内活动场所约5000平方米；共有大、小教室52余个，教学面积达3500平方米。为提高教学质量，努力创

　　造现代化教学，学校陆续配备及升级电脑及宽带网络链接，更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机、无线话筒等部分现代教学设施。

　　同时，在各个校园布置了花卉盆景，努力营造校园绿化、整洁

　　卫生的环境氛围，并实施了严格的安全卫生责任制，使美化校园、创造优越环境落到了实处。

　　六、拓宽渠道，规范与完善雅思培训、考试及出国一条龙服务 **培训学校留学移民咨询服务中心是北京**学校在湖州地区设

　　立的专业办理留学移民咨询服务的分支机构。该中心在多年的日常工作中积累了丰富的行业经验和高品质的服务，并与加拿大、美国、英国、澳大利亚、新加坡、爱尔兰、新西兰等国家的各类高校建立了良好的合作关系；如学校与加拿大大使馆建立了SＰＰ（student partnership pyogram，中加国际学生合作计划）项目的合作关系，并得到加拿大多伦多教育局（高中段）、菲沙河谷大学、麦科文大学、百年理工大学等院校的合作授权和招生协议，为开展SPP项目建立了绿色通道。

　　特别在出国留学业务开展中，充分利用本校雅思培训、考试的优势，为有志赴海外深造的学子提供雅思（托福）培训、考试和出国留学、移民一条龙配套服务，给湖城留学者提供了极大的方便。

　　七、顺应潮流，探索与建立学校发展的新思路、新模式

　　在激烈的教育培训市场竞争中如何立于不败之地，一直是本校重视和研究的问题。特别在目前，我国己将培训教育排位第二（仅次于学前教育），并确定为新的、重要的增长点，是充满无限生机和活力的教育形式。这给我们的工作予以激励和推动，我们必须与时俱进，在这种大环境下寻求自身的潜能发挥，把教育培训市场做强做大。为此，几年来我们一直在作这方面的探索和努力，在保持原有教育培训优势的基础上，近阶段我们己确定了二个新的突破点

　　一是抓源头生源的培训。众所所知，英语教育的启蒙阶段在幼儿园，这是我们潜在和现实的源头生源。为此，我们要用战略眼光，集中精力抓好幼儿园英语教育培训，并形成系统且有雅思特色的幼儿英语教学计划，以促成大班毕业生与本校少儿英语的接轨。

　　二是积极开发企业团培市场。随着社会经济的不断发展，必须培训新的知识和技能，以通过人的提升来推动企业的发展壮大，这又给我们提示了一个新的课题如何凭借雅思品牌平台，利用自身培训教育资源，去培育市场，迎合需求。对此学校在去年己作了初步偿试，并成立了相应机构，在此基础上2013年我们应该大力实施，把企业团培做大、做强。

　　几年来我校虽作了一些努力，但也存有许多不足，离上级主管部门对我们的要求尚存有很大距离。主要表现在

　　1、在如何解放思想，改革创新上，还缺乏应有的胆识和切实可靠的措施。

　　篇二:《民办培训学校年检工作自查报告》

　　民办培训学校年检工作自查报告

　　根据各教办发《xxx民办学校年度检查细则的通知》的要求，我校结合实际情况，现报告如下。

　　一、依法办学，遵守法规政策。

　　文化艺术学校成立于2004年，是由xx区教育局的审批的民办培训学校，在办学校工作中，我们遵循“以诚待人、凭智治校理念，严格遵守《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》，认真执行市教育、区教育局有关民办教育的各项规定，没有出现违规办学情况，在市区相关评比中多次受到好评，我校是市民办教育协会常务理事单位。

　　二、合理布局，不断扩大办学规模。

　　我校由办学之初的英语辅导逐步扩展为以英语为主，作文、书法为辅的相对综合办学机构，目前，有学生500多人，由于人数的增多，我校已租用两处办学场地，共有12个教室。办学硬件不断改善，在安全防火等方面均符合要求。

　　三、不断投入，改善办学条件。

　　为使我校学生有相对舒适的教学环境，我校组织教职工，美化教学环境，达到让每面墙都会说话，利用卡通人物形象装饰走廊、教室。用想象生动的美术语言，影响和教育学生。

　　为增强教学效果，我们还投重资为教室安装多媒体教学设备，使每节课都能使用投影机、大屏幕，让教学效果更为直观有效。提高了教

　　育教学效果。{培训机构年检工作总结}.

　　四、人文关怀，保障学生和家长的利益。

　　为创办特色民办教育学校，我校从成立之初就秉承人文关怀理念，让学生和家长时时感受到学校的关心。一是及时为有特殊情况缺课的学生进行补课；二是设立教材班，为学生无偿补课；三是对因故退学学生及时退费，几年来，从没有因为缴费、退费等问题与家长发生冲突。

　　五、职责明晰，加强队伍建设。

　　随着办学规模的不断扩大，我校教师队伍建设工作也得到不断加强，目前已形成一支责任明确、分工合理的教师队伍，管理能力强，分工细致，尽职尽责是我校教师队伍的特色，秉承教学工作得到了很好的保障，教学研究工作开展的红红火火，各项规章制度也得到了很好的完善。

　　六、强化教研，提高教师综合素质。

　　我校针对民办培训学校教师队伍不断稳定，流动性强的特点，选取有针对性、有实效的教研培训形式，使教师的教学能力、师风等综合素质有了较大的提升。具体工作中，一是树立教师先育人，再教学的理念，再教师选聘工作中，重点考察教师的师德和对学生的爱心，对于那些虽自我能力强的但心高浮躁的，坚决不选，缺少耐心和热情的坚决不选，较好地把好入口关。二是坚持先听课，再上讲台的做法，新入职的教师必须有一个月左右的听课实习时间，对教材和学生相对熟悉后，才可上课，三是听课评课制度。用录像机先把教师的课录下

　　来，集中教师共同观看，查找优缺点，不断改进和提高，四是过课，说课制度，新任教师在上课前，先组织教师进行说课，在说课过关后方可上讲台，五是多种措施确保每一节课达到学生和家长都满意的效果，走出，请进来，选择教师分批、分期、长期进行学习，并重金邀请国内知名专家到我校培训。

　　七、科学选材，突出学习的实际效果。

　　教材的选择，有助于提高教学效果，为此，我校在长期实践，多方学习的基础上科学的选取适合学生特点的教材。

　　英语选取了“百思迪威”少儿英语教材，新金牌概念，新概念教材三种教材适应不同学生的需求，作文学科选择了全国著名的《小桔灯》作文培训教材，书法引进九宫格快速书写教学法，数学思维训练习从学校实际出发选取了北京卓越教育的趣味训练，科学适用的选择增进了学习效果。

　　八、完善制度，确保安全。

　　我校时刻以安全为第一责任，制度了相关的管理制度，购置了安全防火等器材，适时进行疏散演练，使全校师生安全意识明显增强。

　　九、财目清晰，遵守财务管理制度。

　　总之，我校恪守教育的各项规定，遵守法规，科学管理，注重管教。

　在整体工作中，如有不当，请指正。

　　篇三:《培训学校年检工作总结》

　　2011年学校工作总结 2011年，伟仁学校董事会对学校的办学方向进行了重大调整。一年来，学校面貌日新月

　　异，教育教学质量稳步提高的喜人景象。学校教职员工团结奋进，教职员工乐于奉献，勇于

　　创新；学员们精神抖擞，充满信心。学校呈现良性发展趋势，赢得了社会各界的广泛好评。

　　一、找准切入点，有针对性地开展工作。

　 把握学校重点工作，把教学质量作为学校第一生命线，把加强学校德育工作作为重要工

　　作，把深入学习教学新世界观念新教改作为重点工作，把认真履行岗位职责，真抓实干、务

　　实工作、团结奋进作为学校第一要务。

　　二、教师队伍精干，凝聚力强。

　 有一支师德高尚，业务精良的教师队伍是学校持续发展的根本保障，我校始终把加强教

　　师队伍建设，提高教师教育教学能力为工作的重点之一。

　 “关爱学员，让每一个学员都得到成功；善待教师，让每一位教师都获得发展”是学校

　　的办学宗旨，因此，建立培养一支师德高尚、水平过硬、学员满意的高素质教师队伍成为学

　　校工作的重中之重。学校在校长带领下、以学校自培为主的培训计划。全体教师一起积极探

　　索、求真、发展，大力推进教学内容改革，整体提升学校知名度，加快教育改革步伐，扎实

　　稳妥地推进优质教育奠定了坚实的基础。在浓厚的教学氛围中，涌现了一批事业心和责任感

　　都很强的老师。他们从不计较个人得失，爱校如家，把整颗心都扑在学员身上，早出晚归，

　　从学习，生活，思想，爱好等各方面无微不至地关怀着每一个学员的成长。学校需要这样的

　好老师，学校感谢这样的好老师！

　　三、学校明确办学目标，依法治校 为使学校管理走向制度化、规范化、科学化，一年来，学校根据新形势的需要，不断完{培训机构年检工作总结}.

　　善各项管理制度，使各项制度更趋科学化和人性化，全面营造“校以育人为本，师以敬业为

　　乐，生以成长为志”的办学氛围。

　 学校以“面向市场，依法治校”为指导思想，明确办学目标为“办特点，创品牌”学校

　　施行校董事会领导下的校长负责制，进一步加强了学校班子成员的思想建议和作风建设，进

　　一步完善了领导岗位责任制和责任追究制度，继续施行领导考核制度，建立评价机制，树立

　　全局意识、发展意识和创新意识，进一步增强做好本职工作的责任感和使命感，做到了工作

　　层层有人抓，事事有人问的良好格局。学校领导能够以身作则，大胆开拓，民主管理，不断

　　创新，做了大量工作，取得了可喜成绩。开学至今，学校未发生任何安全责任事故和师生违

　　法犯罪现象。各部门的各项工作都能够想在前面，走在前面，干在前面，深受全体教职员工

　　好评。

　　四、办学个性鲜明，教育效果显著 民办学校“以质量求生存，以特色求发展”。因此，必须以特色教学为窗口，扩大学校的

　社会影响。以个别化教学作为我校办学的一大特色，并取得了社会的认可，现在已在全校范

　　展开。老师们在教学教育过程中结合课例，联系实践，对 新课程的进行学习、对新观念进行渗透、对新方法的进行运用。

　　五、活动丰富多彩，开发学生潜能 学校通过各种丰富多彩的活动，开发学员的潜能、发展个性特长，促进学校教育质量的

　全面提高。运用专题讲座、报告会等形式，深入进行法制教育和行规教育；运用学科活动、

　　组织学员自我宣传、自我教育，为特长学员提供锻炼的机会，让他们在活动中展现自己的特

　　长，体现成功的喜悦。

　　学校还建立了学员联系卡，与学员定期沟通联系，对学员进行跟踪访问。实现了学校教

　　育、社会教育的谐统一，营造了一种大教育环境。

　　六、存在问题

　　本学期我校在教研上个别老教师还跟不上；在学校管理上，还存在漏洞。在培养和教育

　　学生的过程当中，还存在许多不科学的方法和手段等等， 当然可能还有其他的不足，我们将认真思考量化评估的结果，寻找差距，查清原由所在，

　　将在下学年的工作计划中，重点对以上问题进行解决，争取使学校的整体水平再升一个台阶!

　　篇二培训中心2013年度工作总结

　　【工作总结】 敬业务实 开拓创新 强化管理 打造品牌 全面推进培训工作再上新台阶再创新辉煌 ————聚馨培训中心2013年度培训工作总

　　结

　　2013年是培训中心充满挑战与机遇的重要一年，也是困难重重艰难寻求突破口的转折之

　　年。一年来，在董事长的坚强领导和中心全体人员的共同努力下，较好的完成了全年的各项

　　培训工作，并取得了一定的成绩，现将全年的工作总结如下

　　一、围绕中心，扎实有效的开展培训工作 一年来，中心先后组织了2013年度农村劳动力培训工作、肃州区再就业技能培训招标与

　　培训、甘肃省劳务品牌培训、黄泥堡乡少数民族农民工培训、肃州区扶贫办“两西移民”（农

　　民技术员）培训、养老及健康服务培训、酒泉市台侨办侨眷培训、2014年农村劳动力培训及

　　金塔syb创业合作培训；同时，初步尝试进行市场化运作，对总寨金庄度假村、酒泉花之林

　　人文茶楼和酒泉瑞丰农业发展公司等企业进行企业内训，累计完成培训人员4300余人，培训

　　范围涉及肃州区9个乡镇、6个社区和7个企业。其中，2013年农村劳动力培训815人，2014

　　年农村劳动力培训480人，肃州区syb创业培训150人，金塔syb创业培训450人，黄泥堡

　　农村劳动力培训120人，下岗职工再就业技能培训500人，甘肃省劳务品牌培训300人，肃

　　州区扶贫办 农民技术培训500人，侨眷培训200人，对外培训300人。认真做好了2013年养老及健

　　康服务项目700人培训的前期准备工作，并在酒泉卫校成功举办了一期养老及健康服务专题

　　讲座，参加人数达到1200人。截止目前，养老及健康服务开班培训人数300人。

　 中心的各类培训工作本着注重培训质量，服务培训对象，提高教师水平的原则，从招标、

　　招生、联系开班，安排教师到组织教学，都高度重视，精心组织，特别是syb创业培训，从

　　酒店抽调邱立波配合培训工作，白天和晚上同时开班，金塔syb创业培训由朱涛1人独立承

　　担培训，行政部配合做资料；手工制作项目今年有2名老师独立带班，缓解了教师紧张的局

　　面，使中心人员得到了良好的锻炼。同时，劳务品牌暨保安员培训和酒店服务培训分别在瓜

　　州、金塔和肃州3个县区进行，负责培训项目的老师认真负责，精心组织，使整个培训工作

　　圆满顺利结束。

　　二、提高效益，注重培训质量积极开拓培训市场