冶金企业工作计划

冶金企业工作计划

第一篇：

冶金工业工作计划

一、发展现状到xx年，全省国有企业和年销售收入500万元及以上非国有企业（以下简称 规模以上企业 ）有357家，其中钢铁企业132家、有色金属企业225家；xx年实现销售收入和利润总额分别为255亿元和11亿元，其中钢铁企业分别为12

3.6亿元和

6.2亿元，有色金属企业分别为13

1.5亿元和

4.8亿元。全省钢铁工业现有主要生产能力：

铁精矿36万吨，炼钢近300万吨（其中转炉钢107万吨、电炉钢190万吨），炼铁107万吨，轧材265万吨，炼焦63万吨，铁合金

1

5.4万吨，耐火材料40万吨。有色金属工业现有主要生产能力：

有色金属矿山3400吨（日采选），有色金属冶炼约20万吨（其中铜14万吨、铝4万吨、锌2万吨），有色金属加工材生产能力约70万吨（其中铜14万吨、铝4万吨、锌2万吨），有色金属加工材生产能力约70万吨（其中铜加工材50万吨，铝加工材20万吨。）xx年全省产钢19

4.9万吨，铁108万吨，钢材292万吨，焦炭60万吨，十种有色金属

1

1.9万吨，有色金属加工材68万吨（其中铜材51万吨、铝材17万吨）。全行业现有从业人员

4.5万人。

　九五 时期，突出企业改革、结构调整和技术进步的主线，冶金工业快速发展。一方面，加大国有大中型企业改革脱困的力度。下大力解决了一批困扰多年的老大难企业，国有企业改革改组取得了重大突破。另一方面，以老企业挖潜改造为重点，加大淘汰落后工艺装备的力度。进一步优化产品结构和工艺结构，着力开发高技术含量、高附加值和短缺品种。冶金工业的市场竞争力明显增强，形成了一定的特色优势：

一是钢铁工业形成以杭钢为龙头，众多中小企业以特色产品为支撑的生产格局。杭钢集团公司的生产能力占全省钢铁工业总能力的50%以上，产业集中度明显提高。一批特色产品在全国同行具有一定地位，轻轨产量居全国第一，不锈钢管、不锈钢带、镀锌钢管等产品的市场占有率均居全国前列。

二是有色金属加工业尤其是铜加工业相对发达。铜加工材、裸铜线及铜电车线产量居全国第一，铜加工材的产量约占全国的30%，浙江已成为全国的铜加工大省；粉末冶金制品产量居全国第一，铝合金产量居全国第二。冶金工业的结构调整取得积极进展，但深层次矛盾仍十分突出。产品结构方面，大多数钢铁企业以生产普通建筑用线材、螺纹钢为主，产品品种单一，质量档次不高；有色金属企业总体上处于以量取胜、以生产中低档产品为主的阶段，高档次、高附加值产品偏少。工艺技术结构方面，钢铁企业落后生产工艺装备还占有相当比重，产品物耗和能耗高，环保条件差；有色金属工业以粗加工为主，难以生产精加工、深加工产品。企业组织结构方面，企业普遍达不到最低经济规模，抗风险能力弱，还没有形成以优强企业为核心，带动众多中小型企业专业化生产的生产格局和开发机制。

二、发展战略

（一） 十五 发展指导思想坚持以 xxxx 的重要思想为指导，突出发展先进生产力，突出结构调整的主线，突出实施科技兴业的战略；加快运用高新技术和先进适用技术改造冶金工业；大力培育发展优势企业、优势行业和区域特色经济，促进增长方式转变和提高经济效益，全面增强冶金工业的市场竞争力。

（二） 十五 发展基本要求

1、坚持科技兴业的战略。大力推进技术创新，建立以企业为主体的技术创新体系和运行机制。加大企业技术改造力度，全面提高装备水平，优化工艺结构和产品结构。

2、坚持构筑区域产业优势的原则。从浙江冶金现状和资源条件出发，确立产业发展重点。大力发展冶金深加工产品，做专、做精、做强具有区域特色优势的不锈钢材、铜加工材、新型耐火材料等产业，鼓励和支持冶金新材料产业发展。

3、坚持总量调控的方针。认真贯彻落实国家产业政策，按照市场需求，切实做好冶金工业布局和总量调控工作，加快淘汰落后生产能力。

4、坚持可持续发展的道路。重视抓好节能降耗、资源综合利用，加大环境治理的力度。推广应用清洁生产工艺技术，全面采用余能、余热、余压回收利用技术，实现废物的资源化、无害化。

5、坚持以改革开放为动力。从企业改革入手，推进企业组织结构调整，加快建立现代企业制度，促使企业趋向大型化、集团化、股份化。抓住我国加入世贸组织的机遇，进一步发展开放型经济。

（三） 十五 发展主要目标

1、预期目标--到xx年，实现工业增加值78亿元（其中钢铁工业40亿元，有色金属工业38亿元），年均增长10%；实现年均销售收入410亿元（其中钢铁工业200亿元，有色金属工业210亿元），实现年均利润18亿元（其中钢铁工业10亿元，有色金属工业8亿元）。--到xx年，钢产量350万吨，钢材产量400万吨；十种有色金属产量22-23万吨，其中铜10万吨、铝

7.3万吨、锌5万吨；有色金属加工材90万吨。

2、钢铁工业主要发展目标--基本淘汰落后生产能力。按照国家产业政策要求，到 十五 末，淘汰10吨以下小电炉炼钢设备，3200千伏安以下小铁合金电炉；逐步淘汰叠轧薄板轧机，横列式线材、小型材轧机；关闭年产普碳钢30万吨以下的小炼钢厂和横列式小型材、线材轧机，年产量25万吨以下的小轧钢厂。--重点企业的发展优势地位和作用更加突出。通过重点培育，杭钢集团公司成为 钢铁主业精、产业结构优、经营机制活、企业形象美、经营效益好 的现代化钢铁联合企业。力争主体生产设备50%以上达到国内一流水平，主要技术经济指标在国内领先，年人均产钢250吨以上，有较强的综合竞争力。--优势行业进一步形成先进生产力。特色品种优势更加明显，不锈钢管、不锈钢板带、新型复合钢管、优质新型耐火材料等产品在全国市场享有声誉，保持较高的市场占有率。--高技术含量的冶金深加工产品、冶金新材料产品开发和生产取得较大进展。

3、有色金属工业主要发展目标--初步建成铜加工强省。铜加工产品保持全国1/3以上的市场份额，高附加值产品比重达到25%以上，铜带、铜管产品在全国市场享有声誉。--优势企业、优势区域的地位更加突出。形成2至3家在全国同行有影响的龙头企业，产业集中度明显提高。--有色金属新材料的开发和产业化有较大进展。有色金属新材料产品在全行业的比重稳步上升。--有色金属冶炼业节能降耗、环境污染治理工作取得明显成效。

三、发展重点

（一）钢铁工业按照国家实行 总量调控 的方针，着力抓好结构调整，加快淘汰落后生产工艺和设备。重点支持杭钢集团公司发展；在控制普通钢材增长的同时，增产不锈钢材、合金钢和优质钢。

3、铁矿、萤石矿。从资源条件出发，以市场为导向，提高综合开发利用水平和企业经济效益。加强地质探矿，稳定矿山生产。有利条件的铁矿山可与钢铁企业配套，直接生产钢铁企业需要的氧化球团矿。萤石矿山坚持科学规划，合理开采，变资源优势为经济优势。

（四）铜加工业以建成铜加工强省为总体目标，做精做强铜加工业。

一是支持优势企业技术改造，向大型、高速、连续、自动、精密、节能和环保为特征的先进技术装备水平迈进，淘汰落后的 二人传 轧机和黑铜杆生产线。

二是重点支持电子引线框架铜带、水箱铜带、变压器用铜带、超长冷凝管、内螺纹高效节能管等高技术含量产品的开发生产，加快产品结构优化升级。

三是推进企业组织结构调整。支持优势企业兼并弱势企业，发展企业间多种形式的联合，尽快形成行业龙头企业。鼓励中小企业向专业化方向发展，形成 小而专、专而精、精而特 的中小企业群体。

四是进一步实施名牌战略。制定并实施名牌产品培育规划，争取铜带和铜管产品各有一个全国名牌。五是实施 走出去 战略，把铜加工产品推向国际市场。从铜加工产品推向国际市场。从铜资源缺乏的省情出发，鼓励铜加工企业向两头在外的出口加工型企业发展。六是实施人才战略。大力引进人才、培养人才和用好人才，全面提高职工特别是科技人员和管理人员的整体素质。七是加强企业技术中心建设，为产业发展提供技术支撑。

（五）其他有色金属工业

1、有色金属冶炼。以节能节耗为重点，强化冶炼工艺。控制电解铜冶炼能力增加；采用铜冶炼新技术，改造技术，改造扩大精铜生产能力，适当发展粗铜冶炼；采用预焙槽阳极电解技术，改造自焙阳极电解生产工艺，提高铝电解工艺技术水平；挖潜扩大锌冶炼能力，实现锌冶炼适度的经济规模。

2、铝加工材。鼓励发展工业用大断面和大规格薄壁宽幅型材、薄规格铝箔、各种复合材料、大型环保配套的铝型材表面处理线。控制小吨位挤压机和普通建筑铝型材生产能力的扩大。

3、有色金属新材料。完善新材料研究开发和产业化体系，采取企业自主开发和产学研联合开发的方式，大力发展有色金属新材料产业。重点发展高性能磁性材料，超细粉体，电子浆料，稀土应用材料，新(更多内容请访问好范 文网：

WWW.haOWoRd.CoM)型刹车材料，大规模集成电路引线框架材料，8英寸以上硅单晶材料，4-5英寸区熔硅单晶材料，2-3英寸化合物半导体材料，镍氢电池和锂电池用材料，高纯金属、高精度金属箔等有色金属新材料。力争 十五 期末，有色金属新材料产业化取得较大进展。

4、有色金属矿产及贵金属。针对矿山资源状况，做好三级矿量平衡，稳定矿山生产；加大找矿力度，处长矿山服务年限。加快有色金属矿山企业的改革改制工作，尽快适应矿业市场化发展趋势。完善资源枯竭、环保不达标或不适应市场运作的矿山企业退出机制，以期平稳、有序退出。依托现有优势，发展以高新技术产业及工业用贵金属材为主的贵金属加工业。

四、发展措施

（一）认真贯彻落实国家产业政策对钢铁工业实行总量调控，采取经济、法律和必要的行政措施，加快小钢铁、小轧钢的关停和落后生产能力的淘汰，实现钢铁工业工艺装备和产品结构整体优化。重点在冶金产品延伸加工上着力，大力开发高附加值产品，增加市场适销对路产品的品种和数量。严格限制长线产品生产，坚决杜绝低水平重复建设。加大打击假昌伪劣钢铁产品生产和销售的力度，依法取缔地条钢生产。坚持打击钢材走私行为，整顿钢铁市场。有色金属工业下决心淘汰 二人转 等落后生产工艺和设备。

（二）优化企业组织结构立足于优势企业的壮大和特色产品的拓展，推进企业重组联合，提高行业集中度，形成合理的经济规模。加强对冶金行业区域特色经济的引导，推动组建以资产为纽带、以专业分工为基础的企业集团和股份公司，实现资源优化配置，提高区域特色经济的组织化程度。

（三）大力推进企业技术创新加快运用高新技术和先进适用技术改造现有企业。围绕合金化、精细化、专业化的目标，调整有色金属加工业的产品结构。大力促进色金属新材料的开发和产业化，大力推动冶金新材料的发展。积极推广应用先进、成熟的工艺技术，加大节能降耗、资源综合利用的力度，推行清洁生产和控制环境污染，走可持续发展的道路。

（四）加快国有企业战略性调整和改组的步伐深化企业改革，推进建立现代企业制度，健全企业法人治理结构。以国有大中企业改革脱困为重点，加大国有企业改革改组的力度。充分利用国家核销银行呆坏帐准备金的政策，对长期亏损、丧失竞争力的国有大中型企业实施兼并破产。进一步形成以国有经济为主导、多种经济成分共同发展的体制优势。

（五）积极发展开放型经济抓住我国加入世贸组织带来的发展机遇，发挥我省的港口优势和市场优势，加大利用国内外两种资金、两种资源和两个市场的力度，加快冶金工业发展。积极扩大冶金产品出口，提高行业的外向程度。

（六）加强和改进行业管理进一步转变政府职能，切实做好规划、协调、服务、监督工作。注重发挥产业政策的导向作用，积极引导社会投资。发展行业协会，加强行业自律，做好为企业服务工作。为中小企业营造更为宽松的政策环境，提供更为有效的社会化服务体系。

第二篇：

冶金企业安全工作总结冷轧作业部201X年上半年安全工作总结

一、上半年安全生产工作总结201X年上半年，冷轧作业部认真贯彻落实公司关于加强安全生产的指示精神，紧密围绕冷轧作业部各项生产经营任务组织开展工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，把安全生产工作放在各项工作的首位，针对人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境缺陷、管理缺陷等各方面的问题，积极开展各项安全管理工作。现将冷轧作业部上半年的安全工作总结如下：

（一）、进一步落实贯彻执行安全生产责任制。为认真贯彻落实各级安全生产职责，提高职工安全生产的责任意识，年初冷轧部按公司要求逐级签订了《安全生产责任状》。通过签状活动，使各级领导和广大职工认识到安全生产的重要性，签订责任状不仅仅是一种形式，而是明确自己所肩负的安全生产责任。在此次签状活动中，部级与分厂（处级、项目组）单位共签订责任状8份，分厂（处级单位）与作业区（项目组）共签订责任状22份，班组级签订责任状共签订78个班组。管理岗位签订责任状情况：

签订人数共204份，职工岗位责任状签订情况：

签订人数共978人。六月份公司又下发了《首钢京唐钢铁联合有限责任公司安全生产责任制（第二版）》，作业部针对公司要求又进行了细化，把安全管理责任按“横向到边纵向到底“的原则落实到每个岗位。此责任制在七月份下发执行。

（二）、加强职工安全教育培训工作，不断提高职工的安全生产意识。201X年上半年，部、分厂组织了对岗位职工的安全教育培训，增强一线生产职工的安全意识；结合岗位特点组织开展各类安全培训，通过有效的安全教育培训不断提高职工的安全素质和安全技能。通过开展全员安全培训，使全体职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实把安全工作放在各项工作的首位，同时又能掌握安全生产的技术技能，普遍提高人的安全素质，提倡以人为本的安全管理，为做好各项安全工作打下良好的基础。春节前，冷轧作业部组织全体职工开展了一次全员的职工安全培训教育活动，围绕重点岗位、重点部位、重点人员、特种工种、外协工等岗位进行重点的安全教育,保证教育工作及时到位，确保了“两节”期间安全工作的落实。本次节前安全教育共985人进行了培训教育考试。安全月期间作业部下发了冷轧作业部班组安全管理制度培训考试试卷，在前期组织班组职工学习公司8项制度安全培训活动的基础上，1300多名职工参加培训考试。从年初到现在，对新入厂的128名正式工及304名协力人员，进行了三级安全教育培训，并为其建立安全教育档案。

（三）、深入开展隐患排查工作，加大隐患整改力度，营造良好的安全生产环境。结合公司下发的《开展冬季安全生产大检查》、《首钢京唐钢铁联合有限责任公司安全生产深化整治工作方案》和《首钢京唐公司201X年“安全生产月”活动工作方案》的要求，冷轧作业部组织专业性安全检查24次，季节性安全检查2次、节假前的安全检查4次，共查出现场安全隐患148起，每次检查出的问题都及时落实整改，保证了生产和检修现场的作业环境安全。同时各分厂也都按部里要求每周自己组织一次安全检查，作业区每天组织一次安全检查，班组每班组织一次安全检查。对在检查中发现的人的不安全行为及时进行纠正，对各种违规行为进行处理，并按照有关规定进行考核。同时对有违章行为的职工进行安全思想教育，使职工本人树立安全第一的思想，从根本上使职工杜绝自身的不安全行为。

（四）、认真做好班组安全管理工作。班组是企业各项管理的最小单位，班组的安全管理是作业部安全管理工作的基础。为加强班组安全管理工作，冷轧作业部按公司及部领导要求将班组安全管理办法下发到每个班组，组织职工认真学习。同时要求各级领导和安全专业部门要加强对班组的安全检查与考核，督促班组做好安全管理工作。各班组按时开展了班组安全活动，都按照《冷轧作业部周安全活动计划安排》的要求，认真开展安全活动，并将活动内容、公司内外信息及领导要求、班组讨论发言等内容，在班组安全活动记录上记录清楚。

（五）、加强职业卫生管理工作。我部各生产线有的岗位是有害作业，根据职业卫生管理工作的相关要求，定制相应的警示牌张贴在现场，提醒职工注意防护，为有害岗位作业职工配置相应的劳动防护用品，落实保健费用。同时建立职工职业健康监护档案，每年对涉及有毒有害作业岗位职工进行职业健康体检，并将职工体检资料整理存档，保证职工从入厂到退休整体资料完整真实，达到国家规定的职业健康监护档案管理标准。今年五月份组织接触毒害作业的316名职工参加了职业健康体检。

（六）组织各单位全力做好冷轧作业部安全生产月活动。在作业部接到公司下发的开展安全月活动通知后，冷轧作业部领导组织召开了安全月动员大会，研究制定了冷轧部安全生产月活动方案下发到各分厂、处室，广泛动员全体职工深入开展安全生产月活动。在安全月期间，作业部悬挂安全宣传条幅20多条，张贴了15张安全常识宣传挂图。各单位利用安全活动的时间学习事故案例，按照作业部下发的“安全事故案例选”开展安全生产大讨论活动。组织开展岗位突发事故模拟演练，使职工掌握岗位应急处置方案的要点。部级组织应急救援预案演练1次，分厂与项目组级单位各组织各组织1次，作业区级组织2次，69个班组组织了桌面预案的推演工作。组织观看公司级安全事故急救援预案演1次，冷轧作业部10人参加。按照“安全生产月”的宣传工作要求。冷轧一分厂52名职工于6月22日参观了公司举办的“安全生产月”安全图片的宣传展览活动，并进行了万人签名活动。职工通过观看安全宣传展览和安全事故案例展览，学习了安全生产理念、事故的预防方法及隐患排查等方面的知识，使职工的安全生产意识得到了极大地提高，从而收到了良好的安全教育效果。

（七）持继做好职业健康安全管理体系和安全生产标准化的相关工作。今年四月份公司组织了职业健康安全管理体系认证内审，在公司安全专业部门的指导下，冷轧作业部组织各分厂、作业区进行了职业健康安全管理体系相关内容的培训工作，对去年制定的危险源辨识风险评价表进一步核定修改，同时根据公司要求制定了冷轧作业部201X年职业健康安全管理目标，通过对各类危险源控制措施的落实来保证安全生产的局面。按公司要求从三月份冷轧作业部开展了安全生产标准化创建工作，制定了冷轧作业部的安全生产标准化创建计划安排，成立安全生产标准化领导小组，明确各级领导、各专业主管人员的职责，将责任分解到作业区、班组和个人。同时将安全生产标准化创建工作内容纳入月度安全专业工作的计划、总结和考核之中。通过开展安全标准化创建工作，强化了各级安全生产基础管理工作，提高职工执行作业规程的自觉性，实现管理台账化、操作程序化、行为规范化，为创建“三高、四个一流”企业打下了坚实的基础。

（八）、加强了对外协单位的管理，创建安全和谐的生产氛围。加强外协单位的管理是我公司保证安全生产的必要手段。按照“谁用工、谁负责”的原则，冷轧作业部根据公司下发的首钢京唐司社会协作项目安全生产管理办法对各协作单位实行管理，年初签订安全协议书；向协作单位提供公司安全管理方面的制度、办法；督促、指导协作单位完善安全管理体系，建立健全各项安全生产管理制度，督促外协单位开展安全培训教育工作，提高外协单位职工的安全意识。

二、下半年安全生产工作计划

1、认真做好暑季防暑降温工作和雨季防触电工作。根据公司201X年防暑降温计划的安排，全面防暑降温工作的检查，以消除“人的不安全行为，物的不安全状态”为突破口，通过严格管理，严格检查，消除一切事故隐患，为安全生产创造条件，以实际行动确保暑季高温期间的安全生产。按照冷轧作业部关于做好201X年防触电检查工作的通知精神，全面开展组织开展安全用电检查。

2、继续组织开展职业安全健康管理体系认证工作和安全生产标准化的相关工作。通过不断改进提高，切实加强安全生产管理，确保安全管理水平不断提高，按公司统一规划全面认真细致做好这两项工作。

3、认真组织安全生产责任制的落实。。针对作业部下发的安全生产责任制，组织分厂、作业区学习执行，要求每个岗位人员都要熟记自己本岗位的安全职责，在生产过程中消除各类不安全因素，为冷轧作业部的安全生产提供保障。

4、落实冶金安全生产深化整治工作，开展班组长、班组安全员、岗位职工的培训。按培训计划做好对班组长、安全员的培训使其掌握自身安全生产职责，如何开展好班组安全管理。对岗位职工的培训要紧密围绕班组8项制度做好具体工作。

5、加强维检单位的安全管理工作。对本单位范围内的维检单位安全管理情况进行认真的分析，从管理状况、人员构成、规章制度、专业台账记录、人员素质等方面，认真分析存在的问题，开展有针对性的指导。本着谁用工谁负责的原则，切实加强维检单位的安全管理工作，杜绝各类事故。

6、做好日常检修的安全组织工作，抓好检修临时安全措施制定的检查，强化检修现场“人的不安全行为、物的不安全状态”的检查，将隐患消除在萌芽状态。

7、根据公司应急预案修改要求组织各分厂、作业区修订冷轧作业部的综合预案、专项预案和现场处置方案。预案经审批下发执行后再组织对员工的应急救援培训和应急救援演练，以验证应急救援预案的适用性，同时并提高职工的应急救援响应能力。冷轧作业部201X年7月4日

第三篇：

冶金化工系工作计划工作计划冬天，世界上的万物万事都在悄然的孕育。为来年春天的生长储存动力与能量。同样，我团总支也在新的一年。新的开始。新的章程。

　开启全新的步伐，进入全新的工作轨道。所以，现将下学期的工作计划做如下安排：

一、指导思想在上级团委的领导下，以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神和“三个代笔”重要思想，坚持党的基本理论，基本纲领，基本路线和基本经验，面向现代化，面向世界，面向未来，以提高思想政治素质和综合素质为重点，用科学文化知识和人类创造的优秀文明成果培养人，用党的优良传统和作风哺育人，树立良好的团员作用，积极鼓励团员向党靠拢。

二、具体工作安排：

1、加强团干部及团员的思想道德教育。

（1）利用特殊的节日（如“五四”、“雷锋活动日”等），通过黑板报、讨论、演讲等形式的教育活动，引导和教育团员青年积极2和弘扬优秀的传统文化，吸收和借鉴外来的优秀文化，坚持抵制各种腐败思想的侵蚀。

（2）利用团课，主题班会等形式引导帮助青年树立远大的理想和人生观、价值观。

（3）利用学生会，给学生一个锻炼的大舞台，开阔学生的视野，提高学生的综合素质。

（4）根据党团的中心工作，结合同学们的思想动态，有针对性的开展各种思想教育和学习活动。

2、加强团的组织建设，力求形成一个充满生机活力的组织体系。

（1）健全我团总支的管理体制，结合本校实际及我系的实际情况，制定工作制度。

（2）加强团干培训，提高团干素质。高素质的团干是提高团工作水平的有力保证。切实加强团干的思想作风，学习作风，工作作风，生活作风的建设，使广大团干以良好的作风影响和带动青年，以高尚的人格感召和凝聚青年。

（3）做好团员队伍建设，加强团员的教育和管理工作。引导团员青年学习党团知识，增强团意识，牢记自己是青年的先进分子，增强作为团员的光荣感和责任感，在青年中发展模范带头作用。

（4）加强与团委，学生会的交流与配合，对新团支书取更多人性化的交流方式，重点体现团委是“家”的概念。

3、开展多种形式的活动，增强团组织的凝聚力，为达到加强思想教育，增强团组织凝聚力，提高学生各方面素质的目的。

4、强化团的服务功能，发挥团员青年参加学校系部管理的能动性。

（1）加强学生会工作的指导，指导学生会开展自我教育，自我管理，自我服务活动。

（2）进一步做好“推优工作”。加强新同学的团前教育，做好入党积极分子的推荐考察工作。

三、活动计划：

1、三月份为学雷锋活动日，大力宣传学雷锋，弘扬雷锋精神，在校内外宣传雷锋精神，并通知各支部对以“学雷锋”为主题进行主题活动。

2、对于三月份的植树节，做好爱护环境，保护环境的宣传工作，组织团员青年进行关于植树节的活动。

3、五月四日：

中国青年节，积极配合学院，团委做好“五四表彰”大会的工作，做好青年同学们的思想教育，学习工作。

4、六月五日、六月二十六日的世界环境日和禁毒日，在本月加大环境保护，“爱护我们共同的家园——地球”的纪录片观看。同时宣传“禁毒防艾，珍爱生命”的活动安排，少抽一支烟，减少对于周围的人和动物及自己的危害，拒绝毒品，珍爱生命。

5、针对我团总支及各支部的学习工作时间，安排篮球友谊赛的活动，以加强广大青年的身体锻炼。针对特殊的节日，我团总支将积极地配合学院，团委的工作活动，进行相应的组织宣传工作，并进行相应的工作调整，以促进团员、青年的学习、活动，提高工作质量。除以上各日的工作安排外，我系团总支也同上期一样抓好常规性的工作。如：

团课的学习时间，黑板报的办写检查，学生会各部门工作的开展和督查等。我系团总支新学期工作计划的落实和执行，还望上级领导的大力支持。工作中存在的问题也请多批评指正。我相信：

我团总支部工作定会取得成功，通过努力，学校团工作定会取得更加辉煌的成绩！冶金化工系团总支部201X年12月2日

第四篇：

冶金企业用我上班的经历来鼓励在外奋斗的你，看着我上班的经历，你工作再烂也会找到平衡。201X年6月，lz从北京一所一类本科院校毕业，和院系绝大部分同学一样，来到钢厂上班。签完就业协议书那一刻，lz无比兴奋，lz进的是中国大型钢铁企业，国企中的央企，很牛逼。而且是省会城市，离老家也近。想想几年后就要当领导了，心里那个美呀。关于专业lz大学学的是冶金工程专业。大一大二成绩相当牛逼，高数几乎满分，大学物理几乎满分，物理化学几乎满分，其它科目也是八九十分。到了大三大四，学生会那群傻逼也玩腻了，妹子把的差不多了，不干了。lz是老师眼中的老好人，被学院老师直接提到学生会搞一把手。lz当时就膨胀了，学习成绩一落千丈，基本徘徊的死亡线上。而且学生会杂七杂八的事太多了，lz和班上同学相处的时间太少，缺乏交流，毕业lz就只和班上两三个同学聊的来。说的这里，lz心酸。lz把自己所有私人时间都奉献给学生会了，lz一直在默默为同学们做事，lz晓得你们不知道，你们不理解。lz为元旦晚会忙的吐血，你们还以为lz在外面泡妞不回宿舍。领导来学院讲座，lz忙里忙外找教室，安排座位，端茶倒水，还求你们来听讲座，你们就认为lz在装逼，瞧不起lz跟领导走的近。毕业那会儿，要不是lz跑前跑后的联系通知，你们都找不到招聘单位在哪儿。算了，说多了都是泪。

　切入正题，lz是一个善良的人，无论你是谁，只要你有耐心看下去，lz就要帮你到底。有人也许要问，国企，央企好进吗？你有关系吗？lz告诉你，不好进，lz也没有什么真正意义上的关系。我们系有154人，毕业后2/3人找工作，清一色进钢厂，全国各地，遍地开花。剩下1/3考研，毕业后也几乎进了钢厂。像lz这样进入万人瞩目大型国企央企的同学有多少？lz很明确的告诉你6%，没错，就是6%，lz是查了数据的，lz是学生会的，lz毕业前夕还辛苦统计全院同学毕业流向，联系方式，做成一本彩版杂志，发给你们，人手一本，希望同学们毕业后能相互联系，制作经费是lz跪下来求学院党委书记批的，lz知道你们不珍惜，毕业那会儿，都扔进了垃圾桶。lz上班以后才知道，能进去的或多或少都有点关系，lz就是或少的那种。大学那会，lz义务帮助一个家庭凄惨的孤独老人，不要问有多凄惨，lz说出来要你你哭三天三夜。毕业那会，她联系单位领导，说了我的事迹，人家才确定要我。加一句，给这位领导送礼约合人民币6000元，lz啥也不说，这就是现实。lz说话有点啰嗦，但你要明白，lz必须把细节全都告诉你，不然就是浪费你的时间。现在正式切入正题，lz上班就职了。入职培训说一点，为期一个月，如果你没有女朋友，趁此机会你要使出吃奶的劲在培训班里找一个女朋友，要当地户口的，因为人家父母肯定在这个企业里面当领导，不然她也进不来。找外地的你就等着辞职吧，找不到你就等着花钱嫖娼吧，点到为止，想一下你就知道为什么，工作以后你就是一工人，你不骗小姑娘，你根本找不到女朋友。带一笔，本科生进厂补助201X人民币，辞职要退回来。住单位宿舍两人间，每月交150元住宿费，运气好一个人住交300元。关于岗位这应该是你做关心的第二个问题吧。（第一个是什么？当然薪水了，这个和岗位有关，等一下讲）lz是炼钢的，炼铁、连铸估计也差不多，可以参考一下。招聘时工作人员这样跟lz讲：

技术员→白班作业长→车间主任，三步走当领导。实际情况是这样的：

真空取样工→真空主操→炉前工→合金工→倒班技术员→转炉主操→转炉班长→转炉倒班作业长→转炉护炉作业长→转炉白班作业长→车间副主任→车间主任lz进厂三年，自认为聪明人，现在合金工岗位，请笑话lz吧。根据lz了解，以上每个岗位需要“体验”1—5年，你没看错，每个岗位1—5年。想来炼钢，先数一下岗位吧。只要你是来炼钢，无论什么学历，本科也好，研究生也好，博士生也好，一律倒班。四班三倒，8天一循环，两个白班07:30—15:30，两个中班15:30—23:30，两个夜班23:30—08:30，然后休一天，叫正休。有细心的同学就问了，这不是7天，lz很不耐烦的告诉你，中班转夜班，你白天也是休息的，这一天叫反班。然后每个月可以自选休息一天。有同学问，法定节假日放假吗？lz现在告诉你，lz外地的，三年没回家过年，当新年的钟声敲响的时候，lz汗流浃背啊，别瞎想，lz不是在和媳妇覆雨翻云，lz是在炼钢。爹娘都骂祖宗好多年了，造孽呀！你要知道，你一旦来了这里上班，你就永远和你的家人亲戚、朋友同学拜拜了。你们将是两个世界的人，因为你休息的时候，他们在上班，你上班的时候，他们在休息，你给他们的印象是你永远在炼钢，在炼钢，炼钢关于薪水我们是按岗定薪，在哪个岗位上拿多少工资。有同学问，我研究生学历是不是应该多一点呢？lz告诉你，对不起，你来错地方了，别说研究生，博士也这样，lz不骗你，还真有博士生在这里炼钢，没听说他比其他人高，作孽啊！ 我们工资分两部分，基本工资和绩效工资，一个月中发，一个月末发。绩效工资随便扣，扣你没商量，lz201X年扣了大半年，201X年扣了几个月。转炉主操及以前，基本工资税后201X左右，绩效工资税后1500元左右。要是扣绩效工资，就千把块钱吧。有人问，年终奖有没有？lz告诉你，lz生气了，lz生不逢时，来的时候年终奖厂里就开始把扣得绩效工资当年终奖发。又有同学问，国企福利待遇好，过节总有点东西发吧，lz现在告诉你，夏天来了一斤糖，两年绿豆，了不起30元。半年一次洗衣粉毛巾，你要不要。五一，国庆，中秋，元旦，过年，屁都没有，还要正常上班，休月休免谈，lz恨自己，恨这个时代！。搞班长以后强一点，按年薪发，一年10万左右。搞主任及以后，不晓得，传说怎么得50万起步吧。lz不是打击你，没社会关系，主任就别想了，搞到班长就到了头，这就是体制。关于工作环境你是大学生，十几年寒窗，把无数同窗干掉，好不容易上了大学，结果还是成了工人，下辈子再读冶金就是犯贱。先说灰尘。钢厂这种生产基础产品的地方，有多脏呢？钢厂不止是生产钢，要知道生产钢还有许多原料，比如石灰、球团、焦炭、合金。厂里有多脏你是不知道的，别以为你去钢厂实习过就以为都知道了。lz告诉你，你去的地方都是专门让外界参观的，叫绿色通道，工作了你就只能走黑色通道。lz这样跟你讲，一张白纸掉在炼钢现场，两个小时后，你就再也找不到了，为什么，被pm100覆盖了呗，很好笑吧，来的看你还笑的出来。灰里面都是什么，lz不是很专业，铁屑、石灰、土、合金什么的都有。lz做过一个小实验，把一块花生大小磁铁用绳子系着，悬挂在现场一个开阔的地方，8小时后，花生变成了玉米，很好笑吧，尘肺啊，你就等着吧。刚上班那会儿，lz眼睛每天都进沙子，实在受不时去医务室取沙子，妈呀，鼻屎大的石灰坨子，lz眼睛差点瞎了。幸运的是lz现在已经找到眼睛不进沙子的办法，现免费授权给各位即将进入钢厂的同学们，记住，进入现场别抬头，眼睛成45°看地面。lz上完班身上有多脏你知道吗？lz经常给别人说，别人以为我开玩笑，真不是。lz每天上班都戴口罩，可还是免不了，鼻孔里流出来的鼻涕和鼻屎都是纯黑色，墨黑。用卫生纸，擦擦耳朵，都是黑渣滓。头发都是胶着状的，想怎么定性怎么定性，因为头发里那种小颗粒太多了，直接都给定性了。知道有多脏了吧。下班不洗澡，我都不敢回家。说说温度吧。lz是正儿八经的炼钢工，把铁水炼成钢水就是我的本职工作。不要天真的认为现场就是热，lz告诉你，你想错了。现场温度分布特别不人性化，拿冬天来说，有的地方热死，有的地方冷死，上8小时班你得感冒好几回我告诉你，你要是身体不好。炼钢炉口1000多度，有些地方比大气温度还低，为什么？整个炼钢厂就是一个铁架子，吸热快，散热也快，冬天你摸棉花和摸铁比较，你觉得哪个更冰？不懂这个道理请自觉离开，因为lz已经无法和你交流。刚说了，炉口1000多度有人会站在那儿，开玩笑吧？lz从不开玩笑，经常要站的那个鬼地方，干什么？lz告诉你，观察炉况，烧炉口。怎么看、怎么烧这些专业知识lz就不讲了，你能坚持看到这里，脑细胞已经死的差不多了。总之，炼钢厂的温度非常人所能忍受，你不要问lz是不是常人，lz明确的告诉你，lz已经不是常人了。lz口罩、头发都起火好多次了，lz膝盖烤的流脓的时候你都不知道在哪里吹空调。lz告诉你，上班了要勤换内衣，不然你会得一些乱七八糟的皮肤病，特别是你的小鸡鸡。为什么？因为你每天都要扎扎实实地留八小时汗液，不是汗，是汗液，这两者有本质区别。就到这里，说多了都是泪。再说说噪音。lz工作的地方是一个超级巨型工厂，设备之多让你头皮发麻，设备之大让你目瞪口呆。你在高速公路上见过的那种拉货的巨型货车放到厂里顶多算一个玩具，lz一点不夸张。厂里设备都是一年365天，一天24小时在运转，噪音之大你无法想象。你要尽快学会用手势交流，在现场你嗓门再大也没用，噪音大的让你的声音瞬间就湮没了，别人根本听不见。你非要说话，就得把同事的耳朵扯到你的嘴巴上，然后大声叫。这样跟你说吧，炼钢氧枪工作的时候，喷出的是超音速气体，10分钟喷出

1.2万个立方米的氧气。飞机引擎喷出的也是超音速气体，平时我们炼钢离氧枪最近时也就是10米的距离，飞机起飞你站在引擎10米的距离试试，lz保证你一天食欲不振，精神萎靡，每每这时，lz感到彻底绝望，无比愤怒，大声尖叫，歇斯底里。你会觉得lz疯了，lz告诉你，那一刻lz是真的疯了。单位每年都有职工体检，第一年听力全部是a，第二年左耳就下降都b，第三年老婆就开始骂：

“你是不是聋了”，我知道她是无心的。炼钢是一份体力活，你实习见过的炼钢是在计算机前点几下鼠标，那是不真实的。lz这样给你解释，一炉钢周期45分钟，你大概有10分钟可以做一下，剩下的35分钟全是体力活，超负荷体力活，现场炉前路后跑来跑去，70斤挡渣球扛着到处跑，几百斤、几吨的合金要你提着跑几米一桶一桶地扔进钢水，lz一体就是120斤啊，lz体重才59公斤，lz自认为是一个能吃苦耐劳的人，可是lz一天要提2万斤合金到处跑啊，lz一年360天没日没夜干这个呀，lz是读了大学的人呀，一本呀，lz觉得对不起乡亲父老呀。关于人文环境lz有点装逼，说好听叫人文环境，说开了就是同事关系。我们是几个人组成一个班组，每个班组负责一种冶金设备。lz从进厂到现在换了几次班组。两次钢水精炼班组，两次转炉炼钢班组。我现在所在班组8个人，全男的，这活儿女的干不来呀。其中两个老师傅，一辈子奉献给武钢的那种，没什么学历，工龄30多年，据说以前也搞过炉长，现在快退休了，退休的人有特权，上班就是吹吹牛逼，啥也不干混时间；两个当兵转业过来的，工龄15—20年左右，一个班长，一个主操；两个大学生，我201X年来的，搞合金工，他201X年来的，搞技术员；一个大专生，201X年来的，搞摇炉工；一个外协工，测温取样。技术员专门负责做记录写本子，完了和化验室搞关系，8个人里面真正干活的就5个人，两个当兵的，一个大学生，一个大专生，一个外协工。先说说同事。同事关系极其冷淡，上班各自干好自己的事情，下班从不联系，一般同事打电话过来lz直接按掉不接。为什么？因为肯定不是好事，要么叫你去开会、加班，要么就是你工作没做好，准备骂你一顿。同事关系恶劣到只要法院说杀人不犯法，立刻就会把对方捅死的境界。有人说lz装逼说大话，lz告诉你，lz从来不吹牛逼，lz是被逼的。同事素质之低下，让人瞠目结舌。每天跟一个人在一起，就开始说另一个人不好，每个人都骂每个人，没有任何一个人被说好的，任何一个人都被骂。暗地里，捅刀子，使坏水。lz举个例子，班长和主操，都是当兵退伍转业过来的，现在还是一个小区的邻居。班长家生的女儿10岁，主操家生的儿子9岁，平时上班关系好的不得了，在大家面前开玩笑，亲家长，亲家短的。有一天主操休月休，就是正常休假，好了，班长就开始变脸了，说主操家里穷死，老婆一个月工资800块，还是临时工，说他不思进取没出息，车子都买不起，搞钢也搞不好，老给班组惹麻烦，叫他亲家是可怜他，拉拢关系让主操好好搞钢，不要惹麻烦。隔几天班长休息，主操也来劲了，说班长喜欢嫖娼，回家晚了老婆不让他进门，说班长家孩子没教养，说班长这个人太势力，请班组吃个饭都躲躲闪闪，大家都瞧不起他。听得lz心里拔凉拔凉的。当然lz也知道，lz也没被他们少说，大学生就是不行，不会来事，脑子笨死，没什么前途。你以为你工作的地方人素质低，坏，阴险。这一点我明确的告诉你，你没有接触过中国最底层的没有文化的劳动群体，你会惊讶的。去主任那里，告一起工作十几年的人的黑状。并且是告了以后对自己没什么好处，也不多发钱，损人不利己。这种事儿，每个月都在发生着。说说lz被欺负的事儿。lz刚进厂不久，很多事情不了解，大热天下中班，凌晨1点，班组提议吃烧烤。5个人吃烧烤和啤酒200多一点，班长说钱包没带，叫我们帮忙垫付一下，其他人都没吱声。然后我嘴贱说，我这里有。然后，就再也没有人提这档子事儿了，直到现在。lz心里委屈，想让lz请客直说不就完了，来阴的，lz买单，你请客，仙人板板！又有一次领导在现场指导工作，为了显示出来他的能力，他故意让我去干我见都没见过的东西，然后趁着领导在，赶紧吼我，起来让我来。再说说领导。lz刚进厂对领导保持着一种敬重之心，每次碰到领导都主动上前点头哈腰，说句领导好。时间长了，次数多了，lz心里就觉得委屈，为什么？领导从来都不多搭理lz，素质高的领导看lz一眼，或是“嗯”答应一句，素质低的当没听到，把头扭旁边去，感觉lz欠他钱似的。在lz的无限努力下，lz终于搞定了一位领导，所谓搞定就是在不为难他工作的前提下，lz可以提很多要求，换换班组啦，换换岗位啦，请个假什么的啦。lz现在教你如何搞定领导。领导最牛逼的地方就是朋友多，关系网大。把领导哄好，对你绝对有好处。领导也是人，吃喝玩乐是人的本性，多请领导吃饭喝酒自然少不了，一个星期两次，至少一次吧。有人问吃什么？去哪里吃，喝什么酒？lz告诉你，你打听撒，问老师傅，他们都干过这样的事情。实在拉不下脸问就自己去找，农家菜馆，特色菜馆，不需要去太高级的地方，也不要去那种破破烂烂的小店，第一次让领导点，记住领导的口味，以后你就知道怎么点菜了。酒不能太差，100元左右的酒，领导喝多少你陪多少，赔不了，练，练不出来下次就不要请领导吃饭了，为什么？领导不喜欢头脑清醒的时候交谈。记住这句话，领导清醒的时候你屁都不是。哪次吃饭说高兴了，陪领导打个牌，请领导按个摩，洗个脚，坚持一年，ok搞定！那得花多少钱？lz告诉你，前两年，lz一分钱没存，一件衣服没买，没给家里寄一分钱，lz自认为天下无情第一，古今不孝无双。领导全这样，没有意外。lz不图你什么，心平气和的讲给你听。你问lz：

“你这么牛逼，怎么搞了三年还是一个合金工”。lz告诉你，就搞定这一个领导，lz就深深地体会到，想lz这样在厂里没半点关系的，想要混好真的太难了。lz觉得自己还是不能接受这种对未来永远无知的生活，lz感觉自己就是汪洋中的一叶扁舟，永远不知道该驶向何处，lz退缩了，lz觉得自己很受伤，稍等片刻，让lz哭一会儿lz教的方法绝对是有效的，但你要知道，如果你要走这条路，近十年，你就甭想存钱了，买房也甭想，老婆也算了，父母就暂时忘了吧。炼钢人，炉火魂，炼钢先炼人。总结，在国企里，只要比你大一点儿的人，都会剥削你，精神上的剥削，物质上的剥削。对同事要恨，你软弱注定被欺负，工作要胆大心细。对领导，要用时间和金钱养着，炼钢总有一天会茬子，这时只有领导可以保你不死。你说你农村出来的，一没关系，二没钱，在厂里混有出头之日吗？我告诉你，有。前提是哄好领导，舍得花钱，要耐得住寂寞，对自己要狠。等吧，等所有大学生都被干掉了，那一天就是你的出头之日。希望跟lz一样的，呆在国企过苦逼日子的榴友们，早日出人头地！

第五篇：

关于进一步加强全市冶金等工贸企业安全生产工作的通知关于进一步加强全市冶金等工贸企业安全生产工作的通知各县（区）安全生产监督管理局：

近年来，我市冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）安全生产事故时有发生，全市冶金等工贸企业从201X年至今累计发生安全生产事故37起，死亡35人，受伤7人。其中：

201X年1月16日×××公司发生铁水爆炸事故，造成3人受伤；×××公司仅201X年就发生3起死亡事故，造成3人死亡；201X年×××公司发生生料脱落造成2名工人被埋死亡的事故；×××公司201X年12月30日发生一起死亡3人的塌料事故，201X年又发生两起死亡事故，造成2人死亡，201X年再次发生一起灼烫事故，造成1人死亡。这些事故的发生造成大量人员伤亡，损失惨重、教训深刻。也暴露出一些深层次问题：

一是企业安全生产主体责任不落实，主要负责人、安全管理人员和作业人员安全意识淡薄，“三违”现象屡禁不止。

二是企业安全生产规章制度不完善、安全操作规程不健全，故障排除和检维修作业无章可循。

三是企业安全管理不到位，作业现场安全管理混乱。一些企业对新招聘的员工未经培训、特种作业人员未取得特种作业操作资格证书的情况下即上岗作业，缺乏必要的安全知识和安全操作技能。作业人员佩戴安全防护用品不规范，导致安全防护用品未起到防护作用。

四是有关危险性较大的设备设施没有按国家有关要求进行管理和使用。五是企业安全教育培训工作不力，作业人员缺乏相关的安全知识。六是部分县（区）对冶金等工贸企业的安全生产工作重视不够，安 - 1 -全监管不到位或监督管理针对性不强，存在薄弱环节和漏洞，专项整治责任落实不到位等。为吸取事故教训，举一反三，切实加强我市冶金等工贸企业安全生产工作，扭转安全事故高发势头，现就有关要求通知如下：

一、认真履行安全生产综合监管职责，进一步强化行业安全监管 冶金等工贸企业涉及的行业多、范围广，监管难度大，各县（区）安监局要进一步克服困难，加大力度，落实安全生产综合监管职责，督促相关企业落实安全责任。

（一）明确监管职责，落实监管责任。目前，国家、自治区、市都把冶金等八大行业的安全监管明确为安监部门直接监管。各县（区）安监局要按照“属地管理、分级监管”的原则，明确监管职责，认真履行监管责任。各县（区）安监局主要领导要亲自组织学习，带头学习有关文件精神；分管领导要熟悉监管职责，认真履行职责；业务股（室）人员要熟悉业务，明确工作任务和重点，掌握执法依据和检查方法。

（二）进一步摸清底数，加强日常监管。

一是各县（区）安监局要加强日常监管，根据冶金、建材等工贸企业行业特点及安全监管重点工作的要求，建立相适应的安全监管体系，健全监管责任体系。

二是各县（区）安监局要开展冶金等工贸企业基本情况摸底调查，对调查情况要登记造册、分类建档。具体掌握监管企业名单、企业规模、企业法人、安全管理人员、危险有害因素、重大危险源分布等情况，切实做到底数准、情况明、责任清。

三是各县（区）从即日起，要对本行政区域内所有工贸企业进行一 - 2 -次全面深入地大检查大排查，对检查发现的问题要及时纠正，责令整改。

（三）督促企业落实安全生产主体责任。

一是督促企业认真贯彻执行国家有关安全生产法律法规和标准规程，建立健全安全生产责任制、规章制度和操作规程，并严格落实各项安全生产规章制度。

二是督促企业建立健全安全管理机构，配备安全管理人员，加大安全生产投入，足额提取安全资金，完善、改造和维护安全防护设施设备，配备劳动防护用品、应急救援器材和装备等。

三是督促企业加强危险源监控和做好安全生产隐患排查治理工作，强化安全教育培训和现场安全管理，确保安全生产。

二、严格执行建设项目安全设施“三同时”，强化源头安全管理

一是各县（区）安监局要及时掌握新建、改建、扩建和技术改造等项目的情况。按照国家安全监管总局《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》（安监总局第36号令）、《国家安全监管总局关于进一步做好冶金有色建材机械轻工纺织烟草商贸等行业建设项目安全设施“三同时”工作的通知》（安监总管四〔201X〕159号）等文件要求，及时将有关精神及要求传达至辖区各相关企业。

二是全面调查摸清本辖区内冶金等工贸企业建设项目“三同时”执行情况，督促工贸企业做好新建、改建、扩建项目的备案审查工作，对未执行“三同时”相关规定的建设项目要督促其到安监部门完善手续，对违反规定要求的，责令限期整改，逾期未整改的，责令停产停业整顿，确保安全设施建设落实到位，从源头上防止和减少生产安全事故的发生。- 3 -

三、全面开展安全教育培训，强化从业人员安全素质各县（区）安监局要及时传达上级部门有关安全教育培训的精神及要求，积极宣传安全生产知识，督促、指导企业对从业人员进行专门的安全教育培训工作，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。做到未经安全生产教育和培训合格的从业人员不安排上岗作业，管理人员和特种作业人员按要求持证上岗，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对从业人员进行专门的安全生产教育培训。

四、大力开展行政执法，强化企业依法生产各县（区）安监局要按照属地管理原则，根据我市冶金等工贸企业情况，对辖区内企业（包括中央、自治区、市级企业）实现严格的安全生产监督管理，强化安全生产行政执法，制定执法计划，有针对性的开展行政执法工作。

一是要针对冶金等工贸企业制订检查计划、检查表，组织对企业开展落实安全生产主体责任等方面内容的监督检查。

二是要严肃事故查处。对发生安全生产事故的企业要认真查明事故原因，提出针对性的防范措施，按要求严肃追究事故责任人的责任，要对事故防范措施的落实情况进行跟踪检查，把事故经济处罚、责任追究落实到位。

五、继续开展冶金行业安全生产专项整治和“打非治违”，推动行业规范运行冶金企业具有高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害等特点，极易发生喷溅、煤粉爆炸、气体火灾爆炸等各类安全事故，各县（区）安监局要以《冶金企业安全生产监督管理规定》（安监总 - 4 -局第26号令）、《国家安全监管总局办公厅关于加强冶金企业制氧安全生产管理的通知》（安监总厅管四〔201X〕134号）、《国家安全监管总局关于冶金有色建材机械轻工纺织烟草商贸等行业企业贯彻落实国务院 通知 的指导意见》（安监总管四〔201X〕169号）、《国家安全监管总局关于冶金企业贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的实施意见》（安监总管四〔201X〕208号）为抓手，继续深入开展冶金行业安全生产专项整治和 “打非治违”专项行动，重点检查冶金企业规章制度和操作规程中贯彻落实国家有关安全生产标准规程的情况，特别要检查企业在涉及交叉作业、检维修作业及对外承包等方面的制度落实和责任划分情况，关闭非法生产冶金企业，解决突出问题，规范冶金企业在煤气区域、有限空间、粉尘爆炸危险场所和高温熔融金属作业的行为，提升企业整体安全生产水平，保持冶金行业安全生产形势持续稳定好转。

六、逐步推进安全标准化，提升企业安全管理水平各县（区）安监局要全面推进冶金等工贸企业安全标准化工作。督促有关企业按照安全生产相关法律法规和国务院安委会办公室《关于印发工贸行业企业安全生产标准化建设和安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南的通知》（安委办〔201X〕28号）等文件和行业标准规范的要求，积极推进安全标准化工作，将开展安全标准化达标活动作为企业实现安全生产的主要方法和手段。各县（区）安监局要强化指导、加强服务，组织引导企业学习和借鉴先进单位的经验和做法，督促和指导企业按照要求和计划完成安全标准化创建工作。- 5 -