企业书记述职报告

　企业党建工作述职报告依照会议安排，现将本人年度主要工作报告以下：1、主要工作和成效 1 是履职尽责，发挥第 1 责任人的示范带动作用。我始终将抓党建作为重要职责，自觉把基层党建纳入公司工作大局中同思考、同谋划、同推动。年初召开党委会议研究部署党建工作要点，每季度召开 1 次专题会议检查工作推动情况、交换工作经验，每一年展开 1 次述职评议，考评党支部书记“1 岗双责”履职情况；建立党委班子成员与基层党支部党建联系点制度，定期督导基层党建工作；每个月按时参加所在党支部组织活动，记笔记、写心得、谈体会，每季度讲 1 次党课，组织好党委中心组的学习研讨，开好***。切实实行党建工作“第 1 责任人”职责。

　2 是切实加强思想政治理论学习，打牢理想信心和思想根基。把学习贯彻党的 109 大、109 届 2 中、3 中、4 中全会精神和____新时期中国特点社会主义思想作为延续推动“两学 1 做”学习教育常态化制度化的重要举措,依托“主题党日”、“3 会 1 课”，以党员自学、支部领学、上级党组织培训学习等方式进行，带领全部党员针对本身问题，查不足、找漏洞，真学真用。全年共下发党建工作文件通知 42 件，召开支部书记会议 4 次，安排党委委员督导检查支部工作25 次，组织党支部书记参加培训 27 人次，展开各级党组织学习 350次。切实将广大党员干部的思想和行动统 1 到 109 大精神上来。

　3 是切实加强新情势下党对国企建设的有效领导，为企业改革发展保驾护航。贯彻落实《国有企业党建 30 项重点任务》，换届选举产生新 1 届公司党委和纪律检查委员会，完善“双向进入、交叉任职”领导体制。落实理论学习、述职述廉、经济责任审计等制度，端正领导班子工作风格，构成共谋发展的协力。坚持“党管干部”原则，加

　大质询问责和责任追究督查考核力度，完善选任、提升、淘汰机制，对 3 名工作展开不力的支部书记进行诫勉谈话、调剂岗位，选任 5 名党支部书记提升基层党组织气力，建设讲政治、有担当、风格硬、大众信的干部队伍，不断提高党建工作与企业发展同步谋划，确保党的领导在企业改革中得到加强，党的建设为企业创新发展保驾护航。

　4 是扎实推动基层党支部建设标准化工作，全面提升基层党建工作质量。依照《全市企业基层党支部建设标准化工作推动方案》结合企业党建和生产经营实际，制定公司党支部建设标准化工作推动方案，实行以先进党支部示范带动先行达标、1 般党支部规范提升达标的具体办法,把示范引领、典型带动作为党支部建设标准化工作有效推动抓手，召开党支部书记专题会议明确责任目标，组织 3 期基层党支部书记及党务骨干培训规范工作,安排随机、定期检查 35 次督导检查，组织 2 期党务骨干观摩学习交换经验，各党支部针对薄弱环节和工作短板，制定方案，建立台账清单，逐条逐项销账达标，并以党支部带领全部干部职工美满完成企业生产经营中心工作任务来检验基层党支部标准化建设的实效，努力做到“两手抓、两增进”。

　2、存在的问题及缘由分析 1 是支部书记抓党建工作认识不足。对党内组织生活重视不够，组织生活不严肃、不认真的问题没有得到完全解决；2 是人材队伍建设不足。高层次人材缺失、人材结构不平衡，缺少既懂管理又懂专业的复合型人材，严重制约企业生存发展；3 是新情势下创新党建工作推动企业发展需要进 1 步提高，把基层党建的动身点与落脚点放在研究新情况、解决新问题的能力和作用上不足；4 是党员队伍先锋模范作用发挥还不够突出。

　认真反思存在问题的缘由：1 是对基层党组织生活的重要性认识不足，没有真正领会党的全部工作和战役力的基础是党支部，对支部

　党建工作的深入研究部署、检查考核还不扎实，未将组织生活与生产经营深入融会，造成党建工作有资料党建、制度党建的现象，没有充分发挥党组织的影响力、号令力。2 是由于企业目前处于减亏脱困阶段，没有足够资金加强对专业技术人员和能工巧匠进行提升能力培养，人材引进困难、人员活动较大，内部培训不能满足企业发展需求，职工积极性、创造性没有充分发挥出来，严重制约企业延续发展。

　3 是缺少在新情势下对党的理论深入系统的学习研究，对存在的突出问题和薄弱环节调查研究较少，创新突破意识不足，没法将党的最新理论成果有效的与企业生产经营融为 1 体，推动企业走创新发展之路。4 是基层党组织教育、管理、监督党员的针对性和实效性不强，教育方式方法比较单调，不能很好地结合党员的思想实际和需要去展开，在充分发挥党员先锋模范作用，调动激起工作热忱上还有欠缺。

　3、下 1 步工作思路与措施 1 是进 1 步加强党内教育，保持党员先进性和纯洁性。延续推动“两学 1 做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻党的 109 大、109 届 2 中、3 中、4 中全会精神和____新时期中国特点社会主义思想，切实增强党员干部“4 个意识”，进 1步提升党员干部的党性修养、干事意识和奉献精神，将深化国企党建工作作为推动企业改革创新、稳步发展的重要推手，不断提升企业的综合优势和竞争力。

　2 是进 1 步推动国有企业党支部建设标准化建设。把基层党支部标准化建设与平常党建工作有机结合起来，以标准化建设为契机推动支部平常工作的规范化，严格履行党内组织生活制度，落实“3 会 1课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，使党支部制度机制更加健全完善、组织设置更加优化、组织生活更加严肃认真、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、工作载

　体更加情势多样。

　3 是进 1 步完善人材培养、人材引进、人材管理机制，加大人材培养资金投入，创建培养人材成长的平台，营建干事创业的良好环境，让更多更优秀的高素质人材投入到企业建设中来。

　4 是积极探索创新和健全企业党建工作机制制度，围绕服务中心、服务大局、发挥作用，构成适应新时期企业发展紧密结合的思想政治工作方式、方法和工作机制，为实现公司战略目标提供坚强的思想引领、组织保证和队伍支持，进 1 步把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，全面推动公司各项工作稳步发展。