市“两新”组织党建工作总结两篇（推荐）-最新范文

　市 两新 组织d建工作总结两篇（推荐）

　 篇一 一年来，xx 市 两新 组织d建工作在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，坚持 围绕发展抓d建，抓好d建促发展 ，坚持以 百日攻坚行动 和 双促双强 活动为主要抓手，取得了明显成效，现就有关工作总结如下：

　 一、主要做法

　 (一)提高认识，全面推进 百日攻坚行动

　 xx 市共有 1134 家非公经济组织，88 家社会组织，按照省委和江门市委提出的 两新 组织d组织覆盖要达到 40%以上，d员覆盖率达到 40%以上，d的工作覆盖率达到 100%的目标要求，我市将这项工作作为一项重要的政治任务，强力推进。

　 一是加强工作领导。成立了 百日攻坚行动 领导小组，由市委书记黄耀雄同志担任组长，市委常委、组织部长叶锐箭同志任副组长，组织、统战、民政、工商、税务等部门领导任组员，加强领导，形成合力。同时制定抓 百日攻坚行动 工作方案，明确分工，狠抓落实。

　 二是加强工作指导。成立了 百日攻坚行动 督查工作组，由市委组织部三名副部长任督查工作组长，采取重点检查、定期检查和随机抽查相结合的方法，对各镇(街)、市直有关部门开展行动的情况进行检查、指导和监督。并建立了 百日攻坚行动 情况通报制度，每周将各镇(街)、相关单位推进 百日攻坚行动 的情况及时向市四套班子及镇(街)、有关部门一把手通报，并以此为抓手，有效推动各镇(街)工作开展，完成既定目标。

　 三是加强宣传引导。及时对先进做法进行总结报道，树立先进典型，推广先进经验，引导广大企业主动配合。特别对省 两新 百强 d组织广东金辉华集团公司d委等一批先进d组织的经验做法及新成立的 两新 d组织进行宣传报道，进一步发挥先进典型的示范带动作用。

　 (二)典型引路，抓点带面促进 双促双强 活动

　 根据上级部署，大力开展 双促双强 (促进企业加强d建工作，建设战斗堡垒;促进企业转型升级，加快发展，实现企业d建工作强，市场竞争力强)活动，使全市已建立d组织的 两新 组织在加快转型升级、增强市场竞争力的同时，在d建方面实现 五有 (有健全的d组织领导机构和坚强的领导班子;有规范的d员活动阵地;有活跃的d员义工队伍;有服务发展、服务群众的有效d员活动;有d建经费保障)。

　 一是领导挂点，形成带动效应。结合我市领导班子成员联系指导基层工作分工，制定了市、县领导班子成员非公d建联系方案，每名领导班子成员挂点联系 2 个非公组织，帮助企业解决发展中的实际问题，推动企业切实加强d建。

　 二是打造典型，形成辐射效应。我市采取以点带面的做法，选取金辉华有限公司d委、海鸿变压器有限公司d支部、松本绿色板业有限公司d支部等作为示范典型，带动全市 两新 组织d建工作提质提级和精细化、规范化，全面提升 两新 组织d建水平。

　 三是宣传亮点，形成社会效应。我市通过宣传有创新性和实效性的 两新 d建品牌，发挥先进典型的示范带动作用，以点带面提升了全市 两新 组织d建水平。同时充分利用电视、、报刊、横幅等宣传载体，加强宣传发动，推广先进经验，引导广大企业主重视、加强d建工作。

　 二、主要成效

　 在上级的重视领导下，在各级的共同努力下，经过一年的工作，我市 两新 组织d建工作水平有新的提高，d组织战斗力有新的增强，d员的表率模范作用有新的体现：

　 (一)d的组织和工作 两个覆盖 不断扩大。我市通过 三个加强 ，已超额完成上级布置的既定目标，进一步扩大d在 两新 组织中的组织和工作覆盖率，2012 年，全市新成立d组织 50 家。目前我市已达到 两新 组织中d组织及d员覆盖率达到 40%以上(非公经济组织d组织覆盖率达到 795%，社会组织d组织覆盖率达到920%)，d的工作覆盖率达到 100%的既定目标。

　 (二)d组织和d员在 两新 组织中的作用得到进一步发挥。一是d组织的 两个作用 (在企业职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用)不断增强， 两新 组织已经成为我市经济社会发展中的重要力量，如金辉华公司d委充分发挥广东省 两新百强 d组织的优势，带领自身企业和推动我市建筑行业不断向前发展，建筑业在我市经济发展中的支柱作用进一步增强。二是d员在 两新 组织中当好 五种人 (理想信念的坚守人、政策宣传的带头人、劳资关系的协调人、职工权益的代言人、守法经营的引导人)，作用进一步发挥，特别是在我市开展的创文活动、d员义工服务、d内互助等各项工作中发挥了先锋模范。并有 24 名 两新 员工加入了d组织，为 两新 d建工作输送了新的血液。

　 (三) 两新 d建领导体制和工作机制趋向完善。市、镇、 两新 三级共同负责，有关职能部门共同推进的抓 两新 组织d建的共识初步形成，基本形成了上下对应、工作互动的工作。江门市已批复同意我市成立 两新 组织d建工作委员会，基层d组织书记、d务工作者 两支队伍 建设也得到加强，其中有 6 名 两新 d务工作者和d员在七一期间受到市级以上表彰。

　 2012 年，是我市 两新 d建工作夯实基础的一年，是取得明显成效的一年。但仍存在不少薄弱环节：一是d组织组建率、覆盖面与兄弟市区相比还存在一定的差距;二是 两新 组织从业人员中的d员比例还比较低;三是 两新 d建的氛围还不浓厚，各方支持 两新 d建的热情还需进一步调动;四是 两新 组织d组织存在重组织组建、轻作作发挥作用的现象。

　 三、下一步工作计划

　 (一)扩大d组织和d的工作覆盖率。规模以上非公企业争取单独建立d组织，并向规模以下非公企业拓展。大力加强区域性、行业性d组织建设，发挥其对 两新 组织d建工作的带动和辐射作用。要进一步加在发展壮大 两新 d员队伍。力争每一家规模以上的非公有制经济组织d组织发展有新d员或培养有入d积极分子，全市发展 两新 d员不少于 30 人，加大招收d员 两新 员工力度，不断提高 两新 组织d员占从业人员的比例。

　 (二)加强人员培训。要通过组织培训班、交流学习等多种方式，不断提高 两新 d务工作者和d员队伍能力水平。要切实提高d组织书记做群众工作和服务企业发展的能力。要激发 两新 d员服务群众、服务企业发展、服务社会的热情，在宣传d的政策、协调劳资关系、促进社会和谐、引导守法经营等方面发挥先锋模范作用。

　 (三)树立先进典型。通过机关d建带 两新 组织d建等各种形式，打造 2 个以上市级 两新 d建示范点，力争培育 1 个江门市乃至全省的 两新 组织先进d组织。进一步加强 两新 组织d建宣传及指导力度，营造 d委指导、企业支持、社会参与 的工作格局，充分发挥d组织在生产经营、文化建设、构建和谐劳资关系、科技创新等方面的作用，使d组织成为 两新 组织的坚强战斗堡垒，成为其它社会组织的领导核心。

　 (四)完善保障机制。要出台完善 两新 组织d建工作经费保障机制及相关工作机制，完善各级 两新 组织d建工作领导机构、工作机制和人员配置。

　 篇二

　 县 XX 局d委按照县委组织部要求，积极探索并全力抓好 两新 组织d建工作，以深入开展d员先锋示范及先锋创绩为载体，紧紧围绕服务中心工作，扎实推进 两新 组织d建。目前局d委在d建系统备案有 3 个 两新 d组织，共 14 名d员。各支部已分别选举了d支部班子，确定了d支部办公场所，部分d支部配备了版面和硬件设施。

　 一、加强组织建设，稳定扩大覆盖面

　 1、健全d建动态工作台账。在今年 3 月底前，局d委派遣机关工作调研队，由带队分管领导与 两新 组织负责人、与 两新 组织中的d员就在 两新 组织中开展d建工作进行交流与沟通，为在 两新 组织中开展d建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、d组织组建情况和两新组织d员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的 两新 组织和d员数据库，由d支部和d委分别存档。实行季报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进d建工作的开展。

　 2、加强宣传树立d建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式，向 两新 组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建d组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了d建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，并把d建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织d建工作的良好意识。

　 3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导，明确职责分工，局分管领导抓好对分管企业的d建管理工作，并由局d委选派 3 名d建工作指导员协助企业和社会组织做好d组织组建、发展d员和d员教育管理工作。将两新组织d组织建设工作摆上d委会的重要议事日程;督促 两新 d组织积极完成市县d建任务并主动参加社会志愿服务工作，努力使d组织正常运转、发挥作用、坚强有力，成为坚实的组织堡垒。

　 二、加强班子建设，提高d务工作水平

　 1、选优配强d组织书记。局d委积极指导下属 两新 d组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉d务工作、善于做群众工作的d员推上书记岗位，为开展好基层d务工作打下了坚强的领导基础。积极推行 两新 组织d组织书记、行政负责人 一肩挑 的方法，选优配强d组织负责人，为今后开展d建组织工作构建了坚实的组织保障。

　 2、开展d员干部业务培训。今年以来，局属 两新 d组织d员共参加培训 42 人次，通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织d务工作者的业务能力和d员积极参与d员活动的意识。

　 三、加强制度建设，规范d建工作机制

　 1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立 三会一课 、d员活动日、d费收缴、发展d员等制度，全面规范d组织建设。做到 六有 ，即有d员活动室、有挂牌、有d旗d徽、有规章制度并上墙、有设备、有d员学习资料。

　 2、建立示范导向机制。在 两新 组织设立 d员示范岗 ，一方面增强了d员的自豪感与使命感，营造争先创优良好风气，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动 两新 组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、d务技能培训、实践锻炼等方式，使d员积极发挥示范作用，向普通员工辐射。

　 四、加强队伍建设，发挥d员核心作用

　 1、加大发展d员工作力度。深入开展 培养 活动，着力把业务技术骨干培养成为d员，重点培养 35 岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入d。根据实际情况，每个d支部每年要培养 1 名以上入d积极分子或发展 1 名以上d员。

　 2、加大 谈心谈话 关爱力度。今年来举办 1 期d员培训班，提高d员队伍素质。做好d员服务工作，积极开展d群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务d员工作，坚持d员政治生日、民主评议等制度，坚持做好d员发展过程中的谈话工作。

　 我局在 两新 组织d建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的问题：一些企业负责人在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻d建工作;个别d支部对d建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。下一步我局 两新 d建工作将围绕以下几方面开展工作：

　 一是发挥d组织 堡垒 的作用。d组织要将工作的着力点放在d建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥d员的示范带动作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感受到d建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的d建工作。

　 二是加强发展d员工作。按照发展d员的 十六字 方针，切实做好在非公企业中发展d员工作。

　 三是积极开展d务工作者教育培训工作。进一步加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高d组织d务工作者特别是d组织负责人的综合素质和开展d建工作的能力，以促进d建工作不断开创新局面。