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　高效员工的职业素养培训心得

　时间：2010年7月10

　地点：上地华联影城

　培训讲师：张博老师

　对于每次的培训我都非常兴奋，这次也不例外。因为自己以前就读过《高效能人士的七个习惯》所以，更加期待本次培训。现将自己培训心得感受整理总结以下：

　思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品格，品格决定命运！对于这24个字，是我本次最大的收获，一个人的品格决定着他的命运，就像树的根基一样。所以在今天的生活和工作中，我要严格要求自己，并且在自己的管理中，重视员工品格的管理。

　高效能人士的七个习惯，分别讲述了积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，综合绩效，不断更新。有了积极主动整个心态就会完全发生转变，我们每天都有50%以上的时间投入到了工作中，积极主动善待工作其实就是善待生命。

　七个习惯分了，依赖期->独立期->互赖期三个阶段和层次，而我们现在很多时候就处在依赖期，自己完全是一种被动的受别人影响，没有自己的想法。

　到了独立期我们看到一个最重要的词就是原则，到了独立期后你做事情不再是完全被动的受他人影响，而是通过你平时的行 更多精品文档．

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　动和积累，慢慢的形成了自我工作和生活的原则，这个原则包括了你的核心价值观，包括了你对工作，生活，健康，家庭等多方面要素的平衡，你的原则要保持一定的稳定否则就是无原则，否则就是什么都想兼顾最后来看什么都失去了。

　互赖期，是我们每一个人都希望看到的，真正能够实现高效协作的团队，一种积极沟通的心态，一种双赢的思维来达到一种最优化的双赢生存模式。

　七种习惯，简练而贴切。“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“统合综效”、“自我提升和完善”，层层递进，都极其重要。浅显易懂而又难以做到。因为，人总是容易在根深蒂固的观念和习惯中“忘形”。

　 七种习惯的前提，是你必须了解自我， 然后是你必须掌控的“好习惯”，有了这些习惯的指引，人生才会在将近之际无憾。

　对于习惯的养成，各个阶段的关键工作。其实我一直在思考什么样的习惯是好习惯什么样的习惯是坏习惯，我会想我自己身上的，同时也会去想员工身上的。这次培训让我更加清楚的认识到，任何都是可以转换、改变、养成的。只不过我们需要针对各种习惯做正确的认识。更加坚信了好习惯的养成，最重要的一步就是坚持，而自己在生活和工作中最缺少的就是这一点。

　在当前激励的竞争环境下，你必须要坚持和专注，而且要意识到在关键的时候，在想放弃的时候必须要挺过来，能够支撑你挺过来的靠的是自己，是自我的信念。

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　很多时候我回归以前，都会发现我不但缺少坚持，而且缺少专注，导致我要不断的要从头开始来开始积累，这样的代价往往是很大的。现在我很清楚，只要你坚持和专注了，其结果一定是你希望年看到的。

　张老师以生动的事例和易懂的语言让我懂得了一个人要成功所必备的一些“素质”。“人比事重要”，他推崇有质量的人生。任何一味追求成功而不“重”人的做法和途径都如“杀鹅取蛋”。“一个人由内而外全面造就自己”到“个人领域的成功”，再到“公众领域的成功”，然后是“自我提升和完善”，最后还原到“由内而外的改造自己”，才是他对“成功人生的解读”。

　 一个高效能人士，积极主动是必须的。积极的心态会内化为动力。正如柯维所说，很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，却没来由的“空虚无助”。正是这个道理。当耗费了几十年的光阴或者付出了巨大的代价之后，换来的并不是自己真正想要的，是极为可怕的。

　 明确了方向，一个人在行动中要学会“自我管理”，遵守要事第一的原则，面面俱到是不可能的，为了某种身外之物而顾自己以不顾，也是不可取的。“人永远比事重要”，所有的抉择都要遵从自己的内心，学会舍弃，才会拥有。

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　另外，对于时间的管理，经过张老师这么一讲，使深刻认识到自己的时间管理很松懈，回来时我让员工写培训心得，他们也对这方面认识很深刻。什么是消费时间，什么是投资时间，什么是消耗时间，什么是休闲时间，他们每天都有讨论。对于工作中紧急重要的事，不紧急重要的事，紧急不重要的事，不紧急不重要的事，也都做了分析和总结。

　由于，一天的时间，培训内容量也比较大，所以很多东西还是靠看书和讲义去理解。为了让自己和员工都能有更大的成长，几个练习，我下准备和组上人一起完成。对于使命宣言，也就是自己行为的宪法。自己也做深刻的思考，并写了自己的使命宣言：

　1.使命：帮助更多的人获得快乐和尊重

　2.生活：永远保持积极乐观的生活态度

　3.信念：坚持不懈，直到成功，我选择我坚持

　4.儿子：让父母幸福，健康快乐长寿

　5.学习：每个月看二本书

　6.工作：和所有领导及兄弟一起打造中国最牛的牛仔网。

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　以上便是我培训所得，时间原因，有些内容还有待继续学习。所以我会完善下去！

　 2010-7-16

　 王鹏

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