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    岗位职责范本大全

    发布时间:2020-10-17 06:24:13   浏览量: 关键词: 范本 岗位职责 大全

      (一)

      人事部岗位职责

      部门名称:人事部

      直接上级:分管副总经理

      下属部门:人事科、劳动工资科

      部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门

      管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

      管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责

      主要职责:

      1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

      2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

      3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

      4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

      5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

      6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

      7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

      8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

      9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

      10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

      11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

      12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

      13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

      14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

      15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

      16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

      (二)

      经理

      1、根据董事会下达的年度经营管理计划,分解年度指标,负责与董事会的良好沟通,保证企业各项经营计划得到顺利实施。

      2.授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划,确保年度经营指标得到全面落实

      3.组织制定企业中长期发展战略及经营目标,并根据内外部环境变化及时进行调整

      4.负责召集总经理办公会议,听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。

      4.负责组织制定企业各项工作计划,召开相关会议或下发相关文件,布置计划实施。

      5.负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作

      6.建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系,出席企业的重要公关活动,处理企业的重大对外关系问题。

      7.组织制定企业的各项规章制度,并根据实际情况适时做出调整,贯彻适时企业的各项规章制度。

      (三)

      主管

      1、负责协助销售顾问经理完成各项销售工作

      2、负责开发客户资源,提供良好的售后服务

      3、负责维护客户关系,做好市场相关的各项业务事宜

      4、负责制定销售计划和销售方案

      5、负责撰写市场分析报告等工作

      6、负责整理销售部门文件资料

      7、负责销售部门的日常运营工作

      (四)

      财务

      1、完成各项财务核算及会计业务,负责成本管理、费用支出控制,预算编制、更新;

      2、协助财务经理进行预算管理,处理税务事宜,组织协调内外部审计;

      3、审核公司各项支付,清理往来帐户,定期对应收帐款进行分析,协助加强应收帐款的管理;

      4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作;

      5、完成会计凭证编制、登录工作,审核后上报相关财务报告及报表;

      6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件,指导财会资料档案管理;

      7、主持财产清查,并对发现问题提出建议;

      8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。

      (五)

      销售

      1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。

      2.根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;

      3.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

      4.根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。

      5.动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

      6.维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。

      7.收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

      8.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平。

      9.积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务,并配合销售代表的工作。

      10.办理各项业务工作,要做到:积极联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。

      11.负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。

      12.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

      13.收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。

      14.填写有关销售表格,提交销售分析和总结报告

      15.做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上交公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪。

      16.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理。

      17.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;

      18.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.完成营销部长临时交办的其他任务。

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